Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością

STATUS OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ

Stopnie niepełnosprawności

Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024 r. (...)

Schorzenia szczególne

W celu prawidłowego określenia uprawnień pracodawcy wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych konieczne jest również określenie tzw. szczególnych schorzeń, czyli pewnych rodzajów niepełnosprawności, z którymi ustawodawca (...)

Zaliczenie pracownika do osób niepełnosprawnych według przepisów zawartych w ustawie o rehabilitacji

Zgodnie z art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji, w przypadku pierwszego orzeczenia o niepełnosprawności przedstawionego pracodawcy, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób (...)

Przetwarzanie przez pracodawcę danych o stanie zdrowia pracownika z niepełnosprawnością

Zgodnie z art. 2b ustawy o rehabilitacji, pracodawca przetwarza dane osobowe, w tym dane o stanie zdrowia osób: pozostających z nim w stosunku pracy oraz (...)

Dostęp PFRON do orzeczeń o niepełnosprawności

Zgodnie z art. 6d ust. 4a pkt 7 ustawy o rehabilitacji, dane gromadzone w systemie udostępnia się, jeżeli stanowią one kryterium przyznania świadczenia albo ustawowe (...)

Ustalenie stanu zatrudnienia pracowników zgodnie z ustawą o rehabilitacji

Stan zatrudnienia oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ustala się dla wszystkich pracodawców zgodnie z art. 21 ust. 1 i 5 ustawy o rehabilitacji. Przy czym (...)

Wyjaśnienia PFRON

Pytanie do PFRON: "Pracownik ma ważne orzeczenie w stopniu umiarkowanym z kodem 01-U do 28.02.2025 r. (złożył już wniosek o kolejne 24.02.2025 r.). Powiatowy Zespół (...)

DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ

Podmioty, które mogą ubiegać się o dofinansowanie

Zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji, podmiotem uprawnionym do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych może być pracodawca: prowadzący zakład pracy (...)

Na kogo przysługuje dofinansowanie?

Zgodnie z art. 26b ustawy o rehabilitacji, dofinansowanie przysługuje na niepełnosprawnych pracowników ujętych w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi PFRON. Ewidencja zatrudnionych osób niepełnosprawnych (...)

Wykazanie tzw. efektu zachęty na nowo zatrudnionych pracowników z niepełnosprawnością

Stosownie do art. 48a ust. 2 ustawy o rehabilitacji, dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, o którym mowa w art. 26a tej ustawy, które stanowi pomoc (...)

Efekt zachęty według metody ilościowej

Ustalenia efektu zachęty metodą ilościową dokonuje się poprzez wykazanie wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem z miesiąca podjęcia zatrudnienia przez pracownika, na którego pracodawca zamierza pobierać (...)

Efekt zachęty według metody jakościowej

Ustalanie efektu zachęty według metody jakościowej polega na wykazaniu, że nowo zatrudniony pracownik niepełnosprawny podjął pracę na miejsce pracownika, którego stosunek pracy ustał w warunkach (...)

Dofinansowanie na pracownika, który w trakcie zatrudnienia uzyskał status osoby z niepełnosprawnością

W aktualnym stanie prawnym pracodawca wykonujący działalność gospodarczą nie musi wykazywać efektu zachęty w przypadku pracownika, którego niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia u pracodawcy ubiegającego (...)

Wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń

Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Miesięczne dofinansowanie do (...)

DOKUMENTY W SPRAWIE UBIEGANIA SIĘ O DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ

Dokumenty przesyłane do PFRON w celu uzyskania miesięcznego dofinansowania

Ogólne zasady

Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie składa PFRON: miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem pracowników, u których stwierdzono chorobę (...)

Informacja INF-D-P

Miesięczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych składa się z trzech części, tj.: A, B, C. Poniżej i na następnych stronach (...)

Wniosek Wn-D

Poniżej i na następnych stronach prezentujemy sposób wypełnienia wniosku Wn-D. W części A wniosku - "Dane o dokumencie" - pracodawca odpowiednio zaznacza w poz. 1 (...)

Informacja INF-O-PP

Pracodawcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą i dla których dofinansowanie stanowi pomoc publiczną do wniosku o dofinansowanie (Wn-D) powinni załączyć także: formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu (...)

Termin przekazania dokumentów do PFRON

Pracodawca przekazuje do PFRON dokumenty (wniosek Wn-D wraz z informacjami INF-D-P oraz formularzem INF-O-PP lub INF-O-PR) w terminie do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, (...)

Termin przedawnienia roszczeń PFRON

Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) zwróciła się do Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) z pytaniem jaki jest okres przedawnienia dla zobowiązań wobec PFRON o zwrot (...)

Otrzymanie dofinansowania z PFRON

PFRON po otrzymaniu dokumentów (Wn-D, INF-D-P, INF-O-PP): sprawdza je pod względem rachunkowym i formalnym oraz w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku informuje pracodawcę (...)

KONTROLA PFRON W ZAKRESIE DOFINANSOWANIA DO WYNAGRODZEŃ

Przeprowadzenie postępowania sprawdzającego

Na podstawie art. 26a ust. 9b ustawy o rehabilitacji, Prezes Zarządu PFRON może przeprowadzić u pracodawcy postępowanie sprawdzające w celu potwierdzenia: zgodności ze stanem faktycznym (...)

Przeprowadzenie kontroli

Zgodnie z art. 26a ust. 10 ustawy o rehabilitacji, Prezes PFRON może przeprowadzać kontrole pracodawcy w zakresie miesięcznego dofinansowania, w szczególności dotyczące zgodności ze stanem (...)