Dokumenty dotyczące czasu pracy

WSTĘP

Przebieg zatrudnienia pracownika generuje wiele dokumentów kształtujących prawa i obowiązki stron stosunku pracy, w tym dokumentów związanych z czasem pracy. Dokumentację dotyczącą czasu pracy można (...)

DOKUMENTY DOTYCZĄCE EWIDENCJONOWANIA CZASU PRACY

Pojęcie dokumentacji pracowniczej obejmuje zarówno akta osobowe, jak i dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. W skład tej drugiej wchodzi m.in. dokumentacja dotycząca ewidencjonowania (...)

Ewidencja czasu pracy

Czas pracy pracownika ewidencjonuje się w celu prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą (art. 149 § 1 K.p.). Przepisy nie określają (...)

Informacje, które powinna zawierać ewidencja czasu pracy

Ewidencja czasu pracy powinna zawierać informacje, o których mowa w § 6 pkt 1 lit. a rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej (zostały one wymienione w (...)

Liczba przepracowanych godzin oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy

W ewidencji czasu pracy należy wykazać łączną liczbę godzin faktycznie przepracowanych w danej dobie pracowniczej, a więc pomniejszoną o ewentualne absencje w pracy oraz zwiększoną (...)

Liczba godzin przepracowanych w porze nocnej

Zgodnie z art. 151 7 § 1 K.p., pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21 00 a 7 00 . Ustawodawca pozostawił pracodawcy swobodę (...)

Liczba godzin nadliczbowych

Czas pracy generalnie nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 (...)

Dni wolne od pracy, z oznaczeniem tytułu ich udzielenia

Stosownie do art. 147 K.p., pracownikom należy zapewnić łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz (...)

Liczba godzin dyżuru oraz godzina rozpoczęcia i zakończenia dyżuru, ze wskazaniem miejsca jego pełnienia

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w (...)

Rodzaj i wymiar zwolnień od pracy oraz innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy

Sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz zakres przysługujących pracownikom zwolnień od pracy, a także przypadki, w których za czas nieobecności lub zwolnienia pracownik zachowuje prawo (...)

Wymiar nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy

Nieobecności nieusprawiedliwione (NN) nie obniżają obowiązującego pracownika w przyjętym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy. Taki wniosek wynika z art. 130 § 3 K.p., który odnosi (...)

Czas pracy pracownika młodocianego przy pracach wzbronionych młodocianym

W ewidencji czasu pracy wykazuje się czas pracy pracownika młodocianego przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego. (...)

Uproszczona ewidencja czasu pracy

Zgodnie z art. 149 § 2 K.p., w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników (...)

Inne dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy

Wniosek pracownika dotyczący udzielenia zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych

Zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych (tzw. wyjście prywatne) jest uprawnieniem, z którego pracownik może skorzystać na mocy art. 151 § 2 1 (...)

Wniosek pracownika dotyczący ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat

Pracownik, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo w ciągu roku kalendarzowego do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin (...)

Wniosek pracownika dotyczący ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy

Na mocy art. 142 K.p., pracownik może zawnioskować o ustalenie indywidualnego rozkładu jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym jest on objęty. Wniosek (...)

Wniosek pracownika dotyczący stosowania systemu skróconego tygodnia pracy

Istotą systemu skróconego tygodnia pracy jest wykonywanie pracy przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej (...)

Wniosek pracownika dotyczący stosowania weekendowego systemu czasu pracy

System czasu pracy, o którym mowa w art. 144 K.p. (tzw. weekendowy) polega na wykonywaniu pracy tylko w piątki, soboty, niedziele i święta (dalej dni (...)

Wniosek pracownika dotyczący stosowania organizacji ruchomej

W myśl art. 140 1 § 1 i 2 K.p., pracodawca może stosować tzw. organizację ruchomą, w ramach której rozkład czasu pracy może przewidywać: różne (...)

Wniosek pracownika dotyczący ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej

Kwestię zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika, reguluje przepis (...)

Wniosek pracownika dotyczący ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego

W ciągu roku kalendarzowego pracownik ma prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny (syn, córka, (...)

Wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika (...)

Zgody pracowników wyłączające niektóre ograniczenia wynikające z przepisów prawa pracy

Stosownie do § 3 pkt 2 lit. p rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej, oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka o zamiarze lub o braku (...)

DOKUMENTY DOTYCZĄCE CZASU PRACY NIESTANOWIĄCE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ

Nie wszystkie dokumenty związane z czasem pracy wchodzą w zakres pojęcia "dokumentacja pracownicza", o której mowa w art. 94 pkt 9a K.p., w rozumieniu obowiązującym (...)

Lista obecności

Pracodawca ma obowiązek określenia sposobu potwierdzania obecności w pracy pracowników bez względu na wielkość zatrudnienia. W zakładach pracy zatrudniających co najmniej 50 pracowników zagadnienia związane (...)

Harmonogram (grafik) czasu pracy

Harmonogram czasu pracy jest planem zawierającym godziny rozpoczynania i kończenia pracy przez danego pracownika w poszczególnych dniach, a także wskazuje on dni, które są wolne (...)