eBook Kodeks pracy z komentarzem redakcji. Stan prawny na 1 stycznia 2024 r.

USTAWA Z DNIA 26 CZERWCA 1974 R. KODEKS PRACY

(publikacja: Dz. U. z 2023 r. poz. 1465) Preambuła (uchylona)

DZIAŁ PIERWSZY - Przepisy ogólne

Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. (Przedmiot regulacji) Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. (Definicja pracownika) Pracownikiem jest osoba zatrudniona (...)

DZIAŁ DRUGI - Stosunek pracy

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. (Cechy charakterystyczne stosunku pracy) § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na (...)

DZIAŁ TRZECI - Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 77 1 . (Układy zbiorowe pracy) Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania (...)

DZIAŁ CZWARTY - Obowiązki pracodawcy i pracownika

Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. (Zakres obowiązków pracodawcy) Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania (...)

DZIAŁ PIĄTY - Odpowiedzialność materialna pracowników

Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Art. 114. (Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków) Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej (...)

DZIAŁ SZÓSTY - Czas pracy

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. (Definicje związane z czasem pracy) § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w (...)

DZIAŁ SIÓDMY - Urlopy pracownicze

Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. (Niezbywalne prawo do urlopu) § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". § (...)

DZIAŁ ÓSMY - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Art. 175 1 . (Zakres podmiotowy) Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ubezpieczonej - matce dziecka - należy przez to rozumieć matkę dziecka (...)

DZIAŁ DZIEWIĄTY - Zatrudnianie młodocianych

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. (Definicja pracownika młodocianego) § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 (...)

DZIAŁ DZIESIĄTY - Bezpieczeństwo i higiena pracy

Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. (Zakres obowiązków pracodawcy) § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na (...)

DZIAŁ JEDENASTY - Układy zbiorowe pracy

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. (Definicje stron układu) § 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez (...)

DZIAŁ DWUNASTY - Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 242. (Dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy) § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. § (...)

DZIAŁ TRZYNASTY - Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

(oznaczenie oraz tytuł rozdziału I - uchylone) Art. 281. (Rodzaje wykroczeń) § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę cywilnoprawną (...)

DZIAŁ CZTERNASTY - Przedawnienie roszczeń

Art. 291. (Terminy przedawnienia roszczeń) § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. (...)

DZIAŁ CZTERNASTY^a - (uchylony)

(zawierający art. 295 1 i art. 295 2 - uchylony)

DZIAŁ PIĘTNASTY - Przepisy końcowe

Art. 296. (uchylony) Art. 297. (Upoważnienie do wydania rozporządzenia) Minister Pracy i Polityki Socjalnej* ) określi w drodze rozporządzenia: 1) sposób ustalania wynagrodzenia: a) przysługującego (...)

KOMENTARZ REDAKCJI

Nominalny czas pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2024 r.

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się na zasadach określonych w art. 130 § 1-2 K.p., przy czym dla zatrudnionych w (...)

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r.

Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 (...)

Wynagrodzenie przestojowe, wynagrodzenie za miesiąc, w którym nie zaplanowano pracy

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie, które nie może być niższe (...)

Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania, z tytułu naruszenia przepisów prawa oraz mobbingu

Odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie przysługuje: osobie, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d K.p.), pracownikowi, o (...)

Odprawa tzw. ekonomiczna

Pracodawcy objęci przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy... (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969 (...)

Dodatek za pracę w nocy

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151 (...)

Kwota wolna od potrąceń

Zgodnie z art. 87 1 K.p., wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych (...)

Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za okresy choroby, opieki i macierzyństwa

Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków z ubezpieczeń społecznych, dalej świadczeń chorobowych, przysługujących pracownikom z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie (...)

Wynagrodzenie chorobowe pracownika 50+

Wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a pracownikowi, który ukończył 50. rok życia - do 14 dni w ciągu (...)

Współczynnik do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w 2024 r.

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1 (...)

Realizacja zamiaru dalszego zatrudniania po okresie próby

Umowa na okres próbny jest zawierana na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Przy czym, zgodnie z obowiązującym od 26 kwietnia 2023 r. przepisem art. 25 § (...)

Przedłużenie umowy o pracę na okres próbny o usprawiedliwione nieobecności w pracy

Zgodnie z art. 25 § 2 1 K.p., strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas (...)

Umowa na zastępstwo w razie wcześniejszego rozwiązania umowy przez zastępowanego

Umowa na zastępstwo jest zwykłą umową na czas określony wyłączoną spod obowiązywania limitów 3/33 (ilościowego, tj. 3 umów, i czasowego, czyli 33 miesięcy), co wynika (...)

Dane w informacji o warunkach zatrudnienia

Zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy

Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca informuje pracownika, w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy, o zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami jej wykonywania (art. 29 (...)

Instytucja zabezpieczenia społecznego i ochrona z nią związana zapewniana przez pracodawcę

Zgodnie z art. 29 § 3 pkt 2 K.p., pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej nie później niż w terminie 30 dni od (...)

Dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia dla oddelegowanego do pracy za granicę lub wysłanego w zagraniczną podróż służbową

Przed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi niezależnie od (...)

Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia sprzed 26 kwietnia 2023 r.

Na podstawie art. 29 § 3 K.p. pracodawca informuje pracownika o warunkach zatrudnienia, w zakresie co najmniej wymienionym w tym przepisie. Od 26 kwietnia 2023 (...)

Hybrydowa praca zdalna

Według art. 67 18 K.p., pracownik może pracować zdalnie częściowo, co potocznie określa się pracą hybrydową. Sposób wykonywania pracy hybrydowej może być ustalony w porozumieniu (...)

Rozstrzyganie wątpliwości związanych z pracą zdalną

W dniu 26 października 2023 r. Główny Inspektorat Pracy udostępnił naszemu Wydawnictwu wyjaśnienia związane z pracą zdalną zawarte w stanowisku z 17 października 2023 r. (...)

Sposób wykorzystywania tzw. przerwy śniadaniowej

Pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin przysługuje przerwa w pracy w wymiarze co najmniej 15 minut. Jeżeli dobowy wymiar czasu (...)

Godzinowe wykorzystywanie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje art. 148 1 K.p., na mocy którego pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (...)

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy... wprowadziła zmiany m.in. do art. 281 § 1 K.p., rozszerzając od 26 (...)

Potrącenia na poczet egzekucji administracyjnej po śmierci pracownika

Nowelizacja ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz. U. z 2023 r. poz. 2505 z późn. zm.), dokonana ustawą (...)