eBook Podnoszenie kwalifikacji zawodowych i polityka szkoleniowa firmy

WSTĘP

W zakresie kształcenia i dokształcania pracowników przed 26 kwietnia 2023 r. w Kodeksie pracy znajdowały się tylko regulacje o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Od tego dnia (...)

ZASADY OGÓLNE DOTYCZĄCE KSZTAŁCENIA I DOKSZTAŁCANIA PRACOWNIKÓW

Definicja i zakres podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Tak nakazuje rozumieć to pojęcie art. (...)

Definicja i zakres polityki szkoleniowej

Obowiązujący od 26 kwietnia 2023 r. art. 29 § 3 pkt 1 lit. k K.p. obliguje pracodawcę, który zapewnia szkolenia, do umieszczenia w informacji o (...)

Definicja i zakres szkoleń zawodowych

Motyw 10 i 15 preambuły Europejskiej Karty Społecznej z dnia 18 października 1961 r. (Dz. U. z 1999 r. nr 8, poz. 67 z późn. (...)

Reguły klasyfikacji szkolenia

Pracodawca dokonuje klasyfikacji szkolenia według następujących zasad: lp. obszar klasyfikacji kryteria klasyfikacji skutki klasyfikacji 1. podnoszenie kwalifikacji zawodowych uregulowane w art. 103 1 -103 5 (...)

WARUNKI KSZTAŁCENIA W POSZCZEGÓLNYCH TRYBACH KODEKSOWYCH I WEWNĄTRZZAKŁADOWYCH

Kryteria zaliczenia ścieżki edukacyjnej do podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Traktowanie danego rodzaju kształcenia jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych wymaga, żeby ono jednocześnie: oznaczało nabycie lub uzupełnienie wiedzy (teoria) i umiejętności (praktyka) pracownika; nie odpowiada temu (...)

Przesłanki zastosowania do kształcenia przepisu art. 1036 K.p.

Pracodawca może wdrożyć art. 103 6 K.p., jeżeli pracownik zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone w art. 103 1 -103 (...)

Zasady zapewniania szkoleń zawodowych

Przepis art. 94 13 K.p. wskazuje dwa warunki, które muszą być zrealizowane łącznie, żeby można zakwalifikować dane szkolenie do szkoleń zawodowych, o jakich w nim (...)

Reguły w zakresie pozostałych rodzajów kształcenia

Ścieżka edukacyjna, która nie kwalifikuje się do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, objęcia jej art. 103 6 K.p. i szkoleń zawodowych może być realizowana według reguł ustalonych: (...)

PRAWA I OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z KSZTAŁCENIEM PRACOWNIKÓW

Świadczenia i czas pracy przy podnoszeniu kwalifikacji zawodowych

Świadczenia obowiązkowe

Świadczenia przy podnoszeniu kwalifikacji zawodowych dzielą się na dwie kategorie. Pierwsza to odpłatne świadczenia obowiązkowe, do których należy urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub (...)

Świadczenia fakultatywne

Drugą grupę świadczeń przy podnoszeniu kwalifikacji zawodowych tworzą świadczenia fakultatywne, czyli świadczenia dodatkowe typu opłaty za kształcenie, przejazdy, podręczniki i zakwaterowanie, których katalog otwarty zawiera (...)

Czas pracy i rozliczenia przy podnoszeniu kwalifikacji zawodowych

Przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych nie wskazują, jak czas kształcenia wpływa na czas pracy. Dlatego też ukształtowały się dwa odmienne poglądy. Według pierwszego, do czasu (...)

Świadczenia przy stosowaniu przepisu art. 1036 K.p.

Biorąc pod uwagę literalne brzmienie art. 103 6 K.p., gdy pracownik kształci się na innych zasadach niż podnoszenie kwalifikacji zawodowych, pracodawca może mu udzielić tylko (...)

Prawa i obowiązki przy szkoleniach zawodowych

Koszty szkolenia zawodowego

Pracownik, który weźmie udział w szkoleniu zawodowym, nic za nie płaci. Przepis art. 94 13 K.p. obliguje bowiem pracodawcę do pokrycia kosztów takiego szkolenia, wdrażając (...)

Szkolenie zawodowe w czasie pracy

Jeśli pracodawca ma możliwości, to powinien organizować szkolenia zawodowe w godzinach pracy. Okres ich odbywania będzie zatem mieścił się w czasie pracy pracownika. Do czasu (...)

Rozliczenie szkolenia zawodowego

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie bez przeliczeń za miesiąc, w którym pracownik brał udział w szkoleniu zawodowym, a które odbywało się w godzinach pracy. Jeżeli szkolenie ma (...)

Zakazy dla pracodawcy

Skorzystanie przez pracownika z praw wynikających z art. 94 13 K.p. nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia (...)

Świadczenia przy innych formach kształcenia

Prawa i obowiązki stron stosunku pracy w zakresie innych rodzajów kształcenia niż podnoszenie kwalifikacji zawodowych, nauka przy zastosowaniu art. 103 6 K.p. i szkolenia zawodowe, (...)

PROCEDURY I DOKUMENTY WEWNĄTRZZAKŁADOWE DOTYCZĄCE KSZTAŁCENIA PRACOWNIKÓW

Uregulowania wewnątrzzakładowe w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Przepisy kodeksowe nie określają procedury inicjowania przez pracodawcę i występowania przez pracowników o zgodę na kształcenie w trybie art. 103 1 -103 5 K.p. ani (...)

Regulacje w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Miejsce i sposób uregulowania zagadnień o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych zależy od decyzji pracodawcy oraz obowiązujących u niego dokumentów wewnętrznych. Jeżeli jest objęty układem zbiorowym lub (...)

Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Pracodawca zawiera umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych (popularnie zwana umową lojalnościową) określającą wzajemne prawa i obowiązki stron: obligatoryjnie, jeśli zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w (...)

Postanowienia w sprawie stosowania przepisu art. 1036 K.p.

Jeśli pracodawca zamierza uregulować kwestie zastosowania art. 103 6 K.p., może to uczynić w jednym z obowiązujących u niego dokumentów wewnątrzzakładowych. Może się ograniczyć do (...)

Regulacje o polityce szkoleniowej, w tym w zakresie szkoleń zawodowych

W świetle art. 9 § 1 K.p. pracodawca może zapisać politykę szkoleniową w przepisach wewnątrzzakładowych o randze prawa pracy, w tym m.in. w układzie zbiorowym (...)

DOKUMENTACJA ZWIĄZANA Z KSZTAŁCENIEM W AKTACH OSOBOWYCH

Dokumenty związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracownika lub związane ze zdobywaniem lub uzupełnianiem wiedzy i umiejętności na zasadach innych niż dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych (...)