eBook Zatrudnianie młodocianych

WSTĘP

Osoby poniżej 18. roku życia mogą pracować zarówno w ramach stosunku pracy, jak i cywilnoprawnego. Wybór zależy od celu, okresu i warunków zatrudnienia. Połączenie nauki (...)

DEFINICJA MAŁOLETNIEGO I MŁODOCIANEGO

Osobę niepełnoletnią (do 18. urodzin, pod warunkiem że nie uzyskała pełnoletności wskutek zawarcia małżeństwa - art. 10 K.c.) określa się w porządku prawnym na dwa (...)

DOZWOLONE RODZAJE ZATRUDNIENIA

Osoby niepełnoletnie mają przede wszystkim realizować obowiązek szkolny do ukończenia szkoły podstawowej, lecz nie dłużej niż do 18. roku życia. Wynika to z art. 70 (...)

WARUNKI DOPUSZCZALNOŚCI ZATRUDNIENIA PRACOWNICZEGO

Umożliwieniu nauki i zdobycia kwalifikacji zawodowych służy uzależnienie zatrudnienia pracowniczego młodocianych od: ukończenia co najmniej ośmioletniej szkoły podstawowej - wyjątki patrz rozdział III. pkt 1 (...)

Nieukończenie szkoły podstawowej przez młodocianego

Osoba po 15. roku życia, która przerwała naukę w ośmioletniej szkole podstawowej i nie zamierza do niej wracać, może być zatrudniona według reguł wskazanych w (...)

Nieukończenie szkoły podstawowej przez małoletniego poniżej 15 lat

Pracodawca może zatrudnić osobę przed 15. rokiem życia, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej jedynie na zasadach dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie (...)

Zakaz zatrudniania przy pracach wzbronionych

Realizacja warunków z art. 191 § 1 K.p. nie oznacza możliwości nawiązania stosunku pracy (zwykłego, w celu przygotowania zawodowego oraz przy pracach lekkich) z młodocianym (...)

ZATRUDNIENIE W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO

Formy przygotowania zawodowego

Przygotowanie zawodowe jest podstawowym celem zatrudniania osoby między 15 a 18 rokiem życia, która nie posiada kwalifikacji zawodowych (art. 191 § 2 K.p.). Szczegółowo zostało (...)

Kwalifikacje potrzebne do prowadzenia przygotowania zawodowego

Przygotowanie zawodowe może prowadzić pracodawca, osoba prowadząca zakład pracy w jego imieniu lub przez niego zatrudniona. Każdy z tego grona musi posiadać kwalifikacje wymagane od (...)

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego

Do zawarcia umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (dalej umowy o przygotowanie zawodowe) z młodocianym pracodawca musi stosować kodeksowe reguły o umowach o pracę (...)

Obowiązki informacyjne

Z umową o przygotowanie zawodowe wiążą się dwa obowiązki informacyjne, których realizacja należy do pracodawcy. Pierwszy to zawiadomienie o zatrudnieniu młodocianego wójta (burmistrza, prezydenta miasta) (...)

ZATRUDNIENIE PRZY WYKONYWANIU PRAC LEKKICH

Podstawowe reguły

Pracodawca ma prawo zatrudniać młodocianych przy wykonywaniu prac lekkich (art. 200 1 § 1 K.p.). Takie prace nie mogą jednak powodować zagrożenia dla życia, zdrowia (...)

Wykaz prac lekkich

Nie istnieje oficjalne zestawienie prac lekkich, do wykonywania których młodociani mogą być zatrudniani. Ich wykaz ustala pracodawca w regulaminie pracy, a gdy nie jest zobowiązany (...)

Umowa o pracę przy wykonywaniu prac lekkich

Umowa o pracę przy wykonywaniu prac lekkich (dalej umowa o prace lekkie) może zostać zawarta na okres próbny, na czas określony i nieokreślony. W tym (...)

Informacja o warunkach zatrudnienia

Nie później niż w ciągu 7 dni od dopuszczenia pracownika młodocianego do pracy przy wykonywaniu lekkich prac pracodawca ma obowiązek poinformować go w postaci papierowej (...)

ZASADY ZATRUDNIANIA W RAZIE NIEOSIĄGNIĘCIA ALBO PRZEKROCZENIA WIEKU MŁODOCIANEGO

Kryteria zatrudniania osób poniżej 15. roku życia

Zatrudnianie pracownicze osoby, która nie ukończyła 15 lat jest zabronione (art. 190 § 2 K.p.). Od tego zakazu są przewidziane dwa wyjątki. Pierwszy z nich (...)

Okoliczności zatrudniania osób pełnoletnich na warunkach dla młodocianych

Po uzyskaniu pełnoletności przez młodocianego możliwe jest: zatrudnienie takiej osoby, jeśli ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, na zasadach określonych dla (...)

WARUNKI DOTYCZĄCE STOSUNKU PRACY

Obowiązki pracodawcy i pracownika młodocianego

Zawarcie każdego dozwolonego typu umowy o pracę z młodocianym uruchamia obowiązki dla obu jej stron. W ich zakres wchodzą obowiązki ogólne dotyczące każdego stosunku pracy (...)

Badania profilaktyczne

Przed przyjęciem do pracy pracodawca musi skierować młodocianego na badania wstępne, których celem jest uzyskanie świadectwa lekarskiego stwierdzającego, że dana praca nie zagraża (lub zagraża) (...)

Czas pracy i odpoczynku

Czas pracy pracownika młodocianego różni się od przewidzianego dla pracowników pełnoletnich, przy czym przepisy ogólne stosuje się wobec młodocianych w obszarach nieunormowanych w dziale IX (...)

Zakaz pracy w nadgodzinach i w porze nocnej

Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej (art. 203 § 1 K.p.). Jest to zakaz bezwzględny, którego nie uchyla zgoda młodocianego. (...)

Urlop wypoczynkowy

Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego

Zasady nabywania uprawnień urlopowych w pierwszym roku pracy przez pracowników młodocianych są odmienne od obowiązujących pracowników pełnoletnich. Młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze: (...)

Udzielanie urlopu wypoczynkowego

Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Jeśli nie nabył prawa do urlopu do ich rozpoczęcia, pracodawca może (nie musi), na (...)

Urlop bezpłatny

Młodociany będący uczniem szkoły dla pracujących może zawnioskować o urlop bezpłatny w czasie ferii. Ma prawo wystąpić, licząc łącznie z urlopem wypoczynkowym, o nie więcej (...)

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent

Młodocianemu przysługuje wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy tak jak pracownikowi pełnoletniemu (art. 205 § 5 w zw. z art. 172 K.p.). Należy mu się również ekwiwalent (...)

Wynagrodzenie za pracę

Od zastosowanego typu umowy o pracę zależy minimalne wynagrodzenie za pracę młodocianego. W przypadku umowy o przygotowanie zawodowe na jego poziom wpływają trzy czynniki: forma (...)

Rozwiązanie stosunku pracy

Umowa o przygotowanie zawodowe i o prace lekkie może być rozwiązana: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem złożonym przez każdą ze stron, bez wypowiedzenia przez pracodawcę (...)

DOFINANSOWANIE I REFUNDACJA DLA PRACODAWCY

Pracodawcy, który zawarł z młodocianym umowę o przygotowanie zawodowe przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia na podstawie art. 122 ustawy Prawo oświatowe. Muszą być przy tym spełnione (...)

ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE UMOWY CYWILNOPRAWNEJ

Zawarcie umowy cywilnoprawnej (np. o dzieło, zlecenia) jest dozwolone z młodocianym od 13. roku życia. Potrzebna jest jednak zgoda jego przedstawiciela ustawowego albo opiekuna prawnego, (...)