eBook Kodeks pracy z komentarzem redakcji. Stan prawny na 1 stycznia 2025 r.

USTAWA Z DNIA 26 CZERWCA 1974 R. KODEKS PRACY

(publikacja: Dz. U. z 2023 r. poz. 1465; ostatnia zmiana w Dz. U. z 2024 r. poz. 1871) Preambuła (uchylona)

DZIAŁ PIERWSZY - Przepisy ogólne

Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. (Przedmiot regulacji) Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. (Definicja pracownika) Pracownikiem jest osoba zatrudniona (...)

DZIAŁ DRUGI - Stosunek pracy

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. (Cechy charakterystyczne stosunku pracy) § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na (...)

DZIAŁ TRZECI - Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 77 1 . (Układy zbiorowe pracy) Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania (...)

DZIAŁ CZWARTY - Obowiązki pracodawcy i pracownika

Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. (Zakres obowiązków pracodawcy) Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania (...)

DZIAŁ PIĄTY - Odpowiedzialność materialna pracowników

Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Art. 114. (Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków) Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej (...)

DZIAŁ SZÓSTY - Czas pracy

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. (Definicje związane z czasem pracy) § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w (...)

DZIAŁ SIÓDMY - Urlopy pracownicze

Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. (Niezbywalne prawo do urlopu) § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". § (...)

DZIAŁ ÓSMY - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Art. 175 1 . (Zakres podmiotowy) Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ubezpieczonej - matce dziecka - należy przez to rozumieć matkę dziecka (...)

DZIAŁ DZIEWIĄTY - Zatrudnianie młodocianych

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. (Definicja pracownika młodocianego) § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 (...)

DZIAŁ DZIESIĄTY - Bezpieczeństwo i higiena pracy

Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. (Zakres obowiązków pracodawcy) § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na (...)

DZIAŁ JEDENASTY - Układy zbiorowe pracy

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. (Definicje stron układu) § 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez (...)

DZIAŁ DWUNASTY - Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 242. (Dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy) § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. § (...)

DZIAŁ TRZYNASTY - Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

(oznaczenie oraz tytuł rozdziału I - uchylone) Art. 281. (Rodzaje wykroczeń) § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę cywilnoprawną (...)

DZIAŁ CZTERNASTY - Przedawnienie roszczeń

Art. 291. (Terminy przedawnienia roszczeń) § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. (...)

DZIAŁ CZTERNASTY^a - (zawierający art. 295¹ i art. 295² - uchylony)

uchylony

DZIAŁ PIĘTNASTY - Przepisy końcowe

Art. 296. (uchylony) Art. 297. (Upoważnienie do wydania rozporządzenia) Minister Pracy i Polityki Socjalnej* ) określi w drodze rozporządzenia: 1) sposób ustalania wynagrodzenia: a) przysługującego (...)

KOMENTARZ REDAKCJI

Nominalny czas pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2025 r.

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się na zasadach określonych w art. 130 § 1-2 K.p., tj.: mnożąc 40 godzin (norma (...)

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r.

Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2024 r. poz. 1773), (...)

Wynagrodzenie przestojowe oraz za miesiąc, w którym nie zaplanowano pracy

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie, które nie może być niższe (...)

Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania z tytułu naruszenia przepisów prawa oraz mobbingu

Odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (czyli od 1 stycznia 2025 r. - nie niższe niż 4.666 zł) przysługuje: osobie, wobec (...)

Odprawa tzw. ekonomiczna

Pracodawcy objęci przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z (...)

Dodatek za pracę w nocy

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151 (...)

Wynagrodzenie chorobowe dla pracowników w wieku 50+

W 2025 r. pracownik, który najpóźniej 31 grudnia 2024 r. ukończył 50. rok życia (tj. urodzony najpóźniej 31 grudnia 1974 r.), za czas niezdolności do (...)

Najniższa podstawa wymiaru i stawka dzienna wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych

Podstawę wymiaru świadczeń chorobowych, tj. wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, (...)

Kwota wolna od potrąceń

Zgodnie z art. 87 1 K.p., wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych (...)

Współczynnik do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w 2025 r.

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1 (...)

Wykorzystywanie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej

Zgodnie z art. 148 1 § 1 K.p. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z (...)

Skierowanie na kontrolne badania lekarskie, w tym przed udzieleniem urlopu bezpośrednio po chorobie

W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na (...)

Coroczna informacja o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego

Pracodawca zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, który zrezygnował z tworzenia Funduszu i (...)

Praca zdalna pracowników wychowujących dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia

Czy okres trwania pracy zdalnej może wykraczać poza dzień urodzin wychowywanego dziecka, jeżeli przed tym dniem wniosek zostanie złożony i pozytywnie rozpatrzony przez pracodawcę? Z (...)

Zakres ochrony nagrody w rozumieniu art. 105 K.p. podczas egzekucji komorniczej

Zgodnie z art. 105 K.p., pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie (...)

Kwota wolna od potrąceń, gdy pracodawcę łączą z pracownikiem dwa stosunki pracy

W praktyce zdarzają się przypadki, że pracodawcę łączą z pracownikiem dwa stosunki pracy. Czy wówczas, dokonując potrąceń na poczet należności np. niealimentacyjnych, stosuje się jedną, (...)

Uzupełniający urlop macierzyński dla pracowników - rodziców wcześniaków

W Dzienniku Ustaw z dnia 18 grudnia 2024 r. pod poz. 1871 została opublikowana ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - (...)

Niedziele handlowe w 2025 r.

Na dzień oddania niniejszego dodatku do druku na publikację w Dzienniku Ustaw oczekuje ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach (...)