eBook Urlopy związane z rodzicielstwem

WSTĘP

Urlopy związane z rodzicielstwem służą przede wszystkim opiece nad nowo narodzonym dzieckiem albo przyjętym na wychowanie, choć w początkowym okresie umożliwiają także pracownicy - matce (...)

OSOBY UPRAWNIONE

Z urlopów macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (z wyjątkiem pierwszych 14 tygodni urlopu macierzyńskiego), mogą na równych prawach korzystać: pracownica - (...)

URLOP MACIERZYŃSKI

Wymiar urlopu macierzyńskiego i moment jego rozpoczęcia

W razie urodzenia dziecka pracownicy (zamiennie także ojcu dziecka - w określonych sytuacjach, omówionych w dalszej części dodatku), przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 20 tygodni (...)

Podział urlopu macierzyńskiego oraz nabywanie prawa do jego części

Podział urlopu w drodze uzgodnień między rodzicami

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli: pozostałą (...)

Rezygnacja z części urlopu na rzecz innej osoby w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji pracownicy - matki dziecka

Pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części (...)

Prawo do pozostałej części urlopu w związku ze zgonem pracownicy - matki albo matki podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu z innego tytułu niż stosunek pracy

W przypadku zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego albo ubezpieczonej - matki dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi (...)

Prawo do części urlopu po porzuceniu dziecka przez pracownicę - matkę

W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę w czasie urlopu macierzyńskiego albo przez ubezpieczoną - matkę dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi (...)

Prawo do części urlopu w związku ze zgonem nieubezpieczonej matki dziecka, porzuceniem przez nią dziecka albo niemożnością sprawowania nad nim opieki ze względu na niepełnosprawność

Zgodnie z art. 180 § 15 K.p., w przypadku: zgonu matki dziecka nieobjętej ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie o sus, (...)

Prawo do części urlopu po podjęciu pracy przez matkę dotychczas nieaktywną zawodowo

W przypadku podjęcia przez matkę dziecka nieposiadającą tytułu do objęcia ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie o sus, zatrudnienia w wymiarze (...)

Przerwanie przez matkę urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego z powodu hospitalizacji

Pracownica, która przebywa w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan (...)

Przerwanie urlopu macierzyńskiego w wyniku hospitalizacji dziecka

W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, (...)

Wcześniejsze zakończenie urlopu macierzyńskiego

Zgon dziecka

W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej (...)

Porzucenie dziecka lub umieszczenie go w instytucjach o charakterze opiekuńczym

W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenia dziecka, na podstawie orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej, zakładzie opiekuńczo-leczniczym, zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo zakładzie rehabilitacji leczniczej, pracownicy (...)

URLOP NA WARUNKACH URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest uprawnieniem analogicznym w swym przeznaczeniu oraz sposobie wykorzystywania do urlopu macierzyńskiego. Różni są jednak adresaci normy prawnej (w przypadku (...)

UZUPEŁNIAJĄCY URLOP MACIERZYŃSKI

Uzupełniający urlop macierzyński jest uprawnieniem przysługującym pracownikom rodzicom dzieci przedwcześnie urodzonych (wcześniaków) lub wymagających hospitalizacji, wprowadzonym do Kodeksu pracy od 19 marca 2025 r. na (...)

Osoby uprawnione i wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Generalnie do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, uprawnieni są: pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko (art. 180 2 § 1 K.p.), pracownicy, (...)

Udzielanie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim/ /urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego i nie ma możliwości skorzystania z niego w innym terminie. Jest (...)

URLOP RODZICIELSKI

Przepisy regulujące zasady nabywania prawa do urlopu rodzicielskiego odnoszą się w swojej treści do dwojga uprawnionych - matki oraz ojca dziecka, ewentualnie rodziców adopcyjnych/zastępczych. Jednak (...)

Urlop rodzicielski dla rodziców biologicznych dziecka

Pracownicy - rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania nad nim opieki: w wymiarze w przypadku urodzenia do 41 tygodni jednego dziecka (...)

Urlop rodzicielski dla rodziców zastępczych i adopcyjnych

Pracownikom będącym rodzicami zastępczymi lub adopcyjnymi urlop rodzicielski przysługuje w wymiarze: wymiar urlopu rodzicielskiego w przypadku rodziców, którzy przyjęli dziecko na wychowanie: jako rodzina zastępcza (...)

Udzielanie urlopu rodzicielskiego lub jego części

Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok (...)

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. (...)

Wydłużenie urlopu rodzicielskiego z powodu łączenia go z pracą

W przypadku łączenia przez pracownika - rodzica dziecka (rodzica zastępczego/adopcyjnego) korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, wymiar urlopu rodzicielskiego (...)

Rezygnacja z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą

Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują możliwości rezygnacji z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą. Kwestię tę rozważyło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, opowiadając się za (...)

Organizacja czasu pracy podczas łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą

W kwestii organizacji czasu pracy w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu stanowisko zajęło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w piśmie (...)

URLOP OJCOWSKI

Zgodnie z art. 182 3 § 1 K.p., w celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownik - ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 (...)

URLOP WYCHOWAWCZY

Prawo do urlopu wychowawczego oraz jego wymiar

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie (...)

Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż (...)

Praca zarobkowa w czasie urlopu wychowawczego

W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie (...)

Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego

W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa go do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, (...)

OCHRONA ZATRUDNIENIA ZWIĄZANA Z URLOPAMI Z TYTUŁU RODZICIELSTWA

Ochrona stosunku pracy

Prawo pracy przewiduje szczególną ochronę trwałości stosunku pracy ze względu na funkcje rodzicielskie pracownika. Ochronie takiej podlega pracownica w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach (...)

Zatrudnienie po powrocie z urlopów związanych z rodzicielstwem

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na (...)

ŚWIADCZENIA PRZYSŁUGUJĄCE W CZASIE URLOPÓW ZWIĄZANYCH Z RODZICIELSTWEM

Zasiłek macierzyński w czasie trwania ubezpieczenia

Prawo do zasiłku macierzyńskiego, okresy jego wypłaty oraz zasady ustalania podstawy wymiaru regulują przepisy art. 29-31 ustawy zasiłkowej. Zasiłek macierzyński przysługuje osobie, która urodziła dziecko (...)

Zasiłek macierzyński po ustaniu tytułu ubezpieczenia

Zasiłek macierzyński przysługuje w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, o ile spełnione są warunki określone przepisami ustawy zasiłkowej, tj. jeżeli pracownica została zwolniona (...)

Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego

Pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego (do 2 tyg.). Zasiłek ten (...)

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego ustala się na zasadach obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Stanowi ją przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy (...)

Wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopów związanych z rodzicielstwem

Kwestię wysokości zasiłku macierzyńskiego reguluje art. 31 w zw. z art. 30a ustawy zasiłkowej. Zgodnie z tymi przepisami, miesięczna wysokość zasiłku wynosi odpowiednio: zasiłek macierzyński (...)

Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego

W przypadku gdy miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego, obliczonego zgodnie z art. 31 ust. 1-3 ustawy zasiłkowej, jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego, określonego w ustawie (...)

Zasiłek macierzyński za okres łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą

Pracownica (pracownik) pobierająca zasiłek macierzyński może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż (...)

Świadczenia z tytułu wychowywania dziecka w okresie urlopu wychowawczego

Prawo do świadczeń przysługujących w okresie urlopu wychowawczego zostało uregulowane przepisami ustawy o świadczeniach rodzinnych. Osoby przebywające na urlopie wychowawczym (patrz rozdział VI niniejszego opracowania) (...)