eBook Powołanie pracownika do służby wojskowej

WSTĘP

Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w razie wezwania pracownika do stawienia się do kwalifikacji wojskowej, zwanej potocznie "komisją wojskową", powołania pracownika do służby wojskowej (...)

OKREŚLANIE ZDOLNOŚCI DO SŁUŻBY WOJSKOWEJ

Obowiązek pełnienia służby

Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy o obronie Ojczyzny, obowiązkowi obrony Ojczyzny podlegają obywatele polscy zdolni ze względu na wiek i stan zdrowia do (...)

Kwalifikacja wojskowa

Kwalifikacja wojskowa jest procesem ukierunkowanym na określenie zdolności do pełnienia służby wojskowej (art. 2 pkt 14 ustawy o obronie Ojczyzny). Na potrzeby ewidencji wojskowej i (...)

Obowiązek stawienia się do kwalifikacji

Kwalifikacja wojskowa jest przeprowadzana corocznie, a w uzasadnionych przypadkach można przeprowadzić ją w kilku okresach danego roku kalendarzowego (art. 57 ust. 5 i 6 ustawy (...)

Kwalifikacja w 2026 r.

Rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z dnia 27 sierpnia 2025 r. w sprawie przeprowadzenia kwalifikacji wojskowej w 2026 r. (Dz. U. poz. 1204), termin ogłoszenia kwalifikacji (...)

Wezwania na kwalifikację

Zgodnie z § 3 rozporządzenia w sprawie kwalifikacji wojskowej, wojewodowie ogłaszają kwalifikację wojskową na obszarze województwa w drodze obwieszczeń, które wywiesza się w sposób przyjęty (...)

Czynności w ramach kwalifikacji

Zgodnie z art. 58 ust. 1, 2 i 4 ustawy o obronie Ojczyzny, w ramach kwalifikacji wojskowej wykonuje się m.in. następujące czynności: sprawdzenie tożsamości osób (...)

Zwolnienia od pracy w razie wezwania do stawiennictwa

Zgodnie z § 3 pkt 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy (...)

RODZAJE SŁUŻBY WOJSKOWEJ ORAZ ZWIĄZANE Z NIMI PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I PRACODAWCY

Powołanie do służby wojskowej

Osoba ubiegająca się o powołanie do służby wojskowej może zgłosić się do dowolnie wybranego wojskowego centrum rekrutacji w celu złożenia wniosku o powołanie do służby (...)

Zasadnicza służba wojskowa - z reguły tylko dobrowolna

Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa jest pełniona, co do zasady, przez okres do 12 miesięcy. W czasie pełnienia tej służby realizuje się: 1) szkolenie podstawowe w (...)

Uprawnienia pracownika w przypadku dobrowolnej służby zasadniczej

Zgodnie z art. 304 ust. 1 ustawy o obronie Ojczyzny, pracownikowi odbywającemu wskazane wyżej szkolenie (podstawowe albo specjalistyczne) pracodawca udziela urlopu bezpłatnego na czas trwania (...)

Obowiązkowa służba zasadnicza

W art. 152 ust. 2 ustawy o obronie Ojczyzny przewidziano możliwość wprowadzenia obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej. Wymaga to wydania przez Prezydenta RP rozporządzenia, na wniosek (...)

Służba zastępcza zamiast obowiązkowej służby zasadniczej

Równoznaczne z realizowaniem obowiązku zasadniczej służby wojskowej przez osoby podlegające jej odbyciu (w razie wprowadzenia obowiązkowej służby zasadniczej) jest pełnienie służby zastępczej. Służbę zastępczą można (...)

Terytorialna służba wojskowa pełniona dyspozycyjnie albo rotacyjnie

Terytorialna służba wojskowa uregulowana jest w art. 170 ustawy o obronie Ojczyzny. Mogą ją pełnić, na ich wniosek, osoby posiadające uregulowany stosunek do służby wojskowej, (...)

Dni pełnienia terytorialnej służby rotacyjnie

W myśl art. 177 ustawy o obronie Ojczyzny, dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierze OT pełnią terytorialną służbę wojskową, ustala - w formie zbiorowego wykazu (...)

Uprawnienia pracownika pełniącego służbę terytorialną rotacyjnie

Zgodnie z art. 305 ust. 1-3 ustawy o obronie Ojczyzny, pracodawca udziela pracownikowi powołanemu do pełnienia terytorialnej służby rotacyjnie, z wyjątkiem służby pełnionej jednorazowo w (...)

Ochrona stosunku pracy w przypadku służby zasadniczej lub terytorialnej

W art. 303 ustawy o obronie Ojczyzny zastrzeżono, że stosunek pracy z osobą powołaną do pełnienia zasadniczej albo terytorialnej służby wojskowej może być rozwiązany tylko (...)

Ochrona stosunku pracy w związku ze szkoleniem

Ochrona stosunku pracy wynikająca z art. 303 ustawy o obronie Ojczyzny uzupełniona jest przez art. 304 tej ustawy, dotyczący pracowników odbywających szkolenie w ramach dobrowolnej (...)

Ochrona stosunku pracy małżonka żołnierza

W okresie odbywania przez żołnierza obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z małżonkiem żołnierza może nastąpić tylko z winy pracownika oraz w (...)

Powrót do pracy po zwolnieniu ze służby zasadniczej

Zgodnie z art. 315 ustawy o obronie Ojczyzny, pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powołania do obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej, jest obowiązany zatrudnić go na (...)

Służba w rezerwie aktywnej albo pasywnej

Służba w aktywnej rezerwie (AR) jest pełniona na podstawie powołania na czas nieokreślony (art. 240 ustawy o obronie Ojczyzny). Zgodnie z art. 243 ustawy o (...)

Udzielanie na wniosek pracownika zwolnień od pracy

Zgodnie z art. 311 ustawy o obronie Ojczyzny, na wniosek pracownika: powołanego do czynnej służby wojskowej, z wyłączeniem zawodowej służby wojskowej, a także pełniącego służbę (...)

Zasady wliczania okresu służby do stażu pracy

W art. 313 ustawy o obronie Ojczyzny przyjęto następujące zasady regulujące wliczanie okresu służby wojskowej do okresu zatrudnienia: pracownikowi, który w ciągu 30 dni od (...)

Prawo żołnierza do pierwszeństwa w zakresie pośrednictwa pracy

W art. 314 ustawy o obronie Ojczyzny przyjęto, że żołnierze, którzy w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, z wyłączeniem zawodowej (...)

Rekompensata dla pracodawcy przy zatrudnianiu żołnierzy rezerwy lub obrony terytorialnej

W art. 309 ustawy o obronie Ojczyzny przyjęto, że pracodawcy, który zatrudnia pracownika będącego: żołnierzem rezerwy albo żołnierzem OT pełniącym służbę wojskową rotacyjnie przysługuje świadczenie (...)

Złożenie wniosku

Pracodawca przesyła wniosek w sprawie wypłaty świadczenia, wraz z dokumentami potwierdzającymi poniesione koszty, szefowi wojskowego centrum rekrutacji właściwemu ze względu na siedzibę pracodawcy. Pracodawca musi (...)

Obliczenie i wypłata świadczenia

Kwotę świadczenia ustala właściwy szef wojskowego centrum rekrutacji na podstawie wniosku pracodawcy oraz zaświadczenia przekazanego przez dowódcę jednostki wojskowej. Odmowa wypłaty świadczenia lub ustalenie kwoty (...)

Rekompensata dla żołnierzy rezerwy lub obrony terytorialnej - na podstawie zaświadczenia pracodawcy

W art. 312 ustawy o obronie Ojczyzny przewidziano, że żołnierzom OT, którzy pełnili terytorialną służbę wojskową rotacyjnie, z wyjątkiem służby pełnionej jednorazowo w czasie lub (...)

Wydanie zaświadczenia przez pracodawcę

W przypadku żołnierza pozostającego w stosunku pracy, podstawą ustalenia świadczenia jest kwota miesięcznego wynagrodzenia brutto otrzymanego przez tego żołnierza ze stosunku pracy, uzyskanego za miesiąc (...)

Obliczenie i wypłata świadczenia

Świadczenie ustala i wypłaca dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz pełni służbę, na udokumentowany wniosek uprawnionego żołnierza, złożony nie później niż w ciągu 3 miesięcy (...)

Zawodowa służba wojskowa - wygaśnięcie stosunku pracy

Zgodnie z art. 185 ustawy o obronie Ojczyzny, stosunek służbowy żołnierza zawodowego powstaje w drodze powołania na podstawie dobrowolnego zgłoszenia się do tej służby. Powołanie (...)

Służba w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny

Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 7 ustawy o obronie Ojczyzny, Prezydent RP postanawia, w razie konieczności obrony państwa, na wniosek Rady Ministrów, o (...)

Przydziały mobilizacyjne, przydziały pracownicze

W myśl art. 531 ustawy o obronie Ojczyzny, żołnierzy rezerwy, których w pierwszej kolejności przewiduje się powołać do służby wojskowej pełnionej w razie ogłoszenia mobilizacji (...)

Powołanie do służby

W myśl art. 532 ustawy o obronie Ojczyzny, w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny osoby uznane za zdolne do służby wojskowej mogą być (...)

Obowiązki pracodawcy wobec żołnierzy i członków ich rodzin

Zgodnie z art. 310 ustawy o obronie Ojczyzny, do żołnierzy pełniących służbę wojskową w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny, jeżeli przepisy dotyczące tej (...)

Świadczenia osobiste - obowiązki pracownika i pracodawcy

Zgodnie z art. 618 ustawy o obronie Ojczyzny, na osoby posiadające obywatelstwo polskie, które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły 60 lat życia, może być (...)

Nałożenie obowiązku świadczeń

Zgodnie z art. 620 ustawy o obronie Ojczyzny, wójt (burmistrz, prezydent miasta) nakłada na daną osobę obowiązek świadczeń osobistych, w drodze decyzji administracyjnej, na wniosek (...)

Przeznaczenie do wykonania świadczeń i wezwania do stawiennictwa

Ponadto, w art. 621 ustawy o obronie Ojczyzny przewidziano, że wójt (burmistrz, prezydent miasta) wydaje decyzję administracyjną o przeznaczeniu danej osoby do wykonania świadczeń osobistych, (...)

Należność za opuszczony czas pracy - na podstawie zaświadczenia pracodawcy

Zgodnie z art. 622 ustawy o obronie Ojczyzny, za wykonanie świadczenia osobistego przysługuje ryczałt godzinowy w wysokości 1/178 kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w (...)