Szczegółowy opis
Spis treści
Liczba stron | Format | Rodzaj okładki |
---|---|---|
32 | B5 (170x240 mm) | miękka |
WSTĘP
Wypowiedzenie pracownikowi umowy lub rozwiązanie jej bez zachowania okresu wypowiedzenia musi zostać dokonane w sposób przemyślany i zgodny z przepisami. Zbyt pochopna decyzja lub naruszenie (...)
ORGAN UPRAWNIONY DO PODJĘCIA DECYZJI O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ
Ustalenie kto w imieniu pracodawcy powinien podpisać dokument zawierający wypowiedzenie umowy lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia ma znaczenie w kontekście oceny zgodności z prawem oświadczenia (...)
FORMA OŚWIADCZENIA WOLI
Kodeks pracy nakazuje dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę oraz rozwiązania jej bez zachowania okresu wypowiedzenia w formie pisemnej (art. 30 § 3 K.p.). Dokument wypowiedzenia (...)
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ
Termin wypowiedzenia umowy o pracę
Wypowiedzenie jest uznawane za zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy. Kodeks pracy nie przewiduje żadnych ram czasowych ograniczających pracodawcę w złożeniu oświadczenia woli o rozwiązaniu w (...)
Konsultacje wypowiedzenia ze związkami zawodowymi
Jeżeli u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, powinien on skonsultować zamiar złożenia wypowiedzenia (umowy na czas określony i nieokreślony) z tą organizacją, wskazując przyczynę podjętej (...)
Pracownicy szczególnie chronieni i czasowa niedopuszczalność wypowiedzenia umowy
Wymienienie wszystkich pracowników podlegających ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę przekraczałoby ramy tego opracowania. Pamiętać przy tym trzeba, że przepisy dotyczące ochrony pracowników przed zwolnieniem (...)
Przyczyna wypowiedzenia
Najczęściej występująca grupa uchybień pracodawców, skutkujących przegraną przed sądami pracy, dotyczy wadliwego wskazywania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Błędy dotyczą zarówno podawania nieprawidłowych przyczyn, jak (...)
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ ZACHOWANIA OKRESU WYPOWIEDZENIA W TRYBIE ART. 52 K.P.
Podstawy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 K.p.
Pierwsza i najbardziej znana podstawa do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia to ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt (...)
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
Podstawa do zwolnienia wskazana w art. 52 § 1 pkt 1 K.p. jest wręcz synonimem tak zwanej dyscyplinarki. Możliwość skorzystania z tej opcji rozstania z (...)
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy z powodu popełnienia czynu zabronionego
Kodeks Pracy określa w art. 52 § 1 pkt 2 dwa przypadki dające pracodawcy uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę na skutek popełnienia czynu zabronionego (...)
Zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
Przepis art. 52 § 1 pkt 3 K.p. daje pracodawcy możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie natychmiastowym w przypadku zawinionej utraty uprawnień (...)
Termin złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 K.p.
Przepis art. 52 § 2 K.p. nakazuje, żeby decyzja pracodawcy w przedmiocie dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z jego winy podjęta została w terminie jednego miesiąca. Termin (...)
POUCZENIE O PRAWIE ODWOŁANIA I DORĘCZENIE OŚWIADCZENIA WOLI PRACOWNIKOWI
Niezależnie od tego, czy pracodawca wypowiada umowę o pracę, czy rozwiązuje ją bez zachowania okresu wypowiedzenia, jego obowiązkiem jest pouczenie pracownika o przysługujących mu roszczeniach. (...)
Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:
Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.
Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.
Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.
Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.
Aby móc realizować cele:
- zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
- analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
- dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
- wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu
internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.