Lp. | Produkt | Cena | Ilość |
---|
Kodeks pracy z komentarzem redakcji
Stan prawny na 1 stycznia 2021 r.
Dodatek zawiera ujednolicony przez redakcję – na dzień 1 stycznia 2021 r. - tekst ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
W ostatnim rozdziale opublikowano wybrane wyjaśnienia resortowe, które wpłynęły do redakcji w 2020 r.
pokaż fragmenty artykułów
I. USTAWA Z DNIA 26 CZERWCA 1974 R. KODEKS PRACY
(publikacja: Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) Preambuła (uchylona)...
DZIAŁ PIERWSZY - Przepisy ogólne
Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. (Przedmiot regulacji) Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. (Definicja pracownika) Pracownikiem jest osoba...
DZIAŁ DRUGI - Stosunek pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. (Cechy charakterystyczne stosunku pracy) § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod...
DZIAŁ TRZECI - Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 771. (Układy zbiorowe pracy) Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe...
DZIAŁ CZWARTY - Obowiązki pracodawcy i pracownika
Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. (Zakres obowiązków pracodawcy) Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,...
DZIAŁ PIĄTY - Odpowiedzialność materialna pracowników
Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Art. 114. (Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków) Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy...
DZIAŁ SZÓSTY - Czas pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. (Definicje związane z czasem pracy) § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu...
DZIAŁ SIÓDMY - Urlopy pracownicze
Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. (Niezbywalne prawo do urlopu) § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". § 2. Pracownik...
DZIAŁ ÓSMY - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Art. 1751. (Zakres podmiotowy) Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ubezpieczonej - matce dziecka - należy przez to rozumieć matkę dziecka niebędącą pracownicą, objętą...
DZIAŁ DZIEWIĄTY - Zatrudnianie młodocianych
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. (Definicja pracownika młodocianego) § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. ...
DZIAŁ DZIESIĄTY - Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. (Zakres obowiązków pracodawcy) § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają...
DZIAŁ JEDENASTY - Układy zbiorowe pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. (Definicje stron układu) § 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej -...
DZIAŁ DWUNASTY - Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 242. (Dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy) § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. § 2. Przed skierowaniem...
DZIAŁ TRZYNASTY - Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
(oznaczenie oraz tytuł rozdziału I - uchylone) Art. 281. (Rodzaje wykroczeń) § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę...
DZIAŁ CZTERNASTY - Przedawnienie roszczeń
Art. 291. (Terminy przedawnienia roszczeń) § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. § 2. Jednakże roszczenia pracodawcy o naprawienie...
DZIAŁ CZTERNASTYa - (uchylony)
(zawierający art. 2951 i art. 2952 - uchylony)...
DZIAŁ PIĘTNASTY - Przepisy końcowe
Art. 296. (uchylony) Art. 297. (Upoważnienie do wydania rozporządzenia) Minister Pracy i Polityki Socjalnej*) określi w drodze rozporządzenia: 1) sposób ustalania wynagrodzenia: ...
II. KOMENTARZ REDAKCJI
1. Wymiar czasu pracy w 2021 r.
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się na zasadach określonych w ...
2. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Tak stanowi ...
3. Współczynnik do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w 2021 r.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop oblicza się przy użyciu współczynnika, który jest wartością stałą dla danego roku kalendarzowego i wyraża przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do przepracowania w tym roku. W celu jego ustalenia,...
4. Wynagrodzenie przestojowe
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określone stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik...
5. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym nie zaplanowano pracy
Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych...
6. Odszkodowanie za nierówne traktowanie i odszkodowanie za mobbing
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (...
7. Dodatek za pracę w nocy
Pracownikowi za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (...
8. Odprawa tzw. ekonomiczna
Pracodawcy objęci przepisami ustawy z dnia 13 marca...
9. Kwota wolna od potrąceń w 2021 r.
9.1. "Podstawowa" kwota wolna od potrąceń
Zgodnie z art. 871 § 1 K.p., wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: ...
9.2. Podwyższona kwota wolna od potrąceń
Jeżeli z powodu podjętych na terytorium Polski działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu, kwoty określone w ...
10. Najniższa podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i świadczeń z ubezpieczeń społecznych
Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków (w tym świadczenia rehabilitacyjnego) z ubezpieczeń społecznych, dalej świadczeń chorobowych, przysługujących pracownikom z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty...
11. Jednostronne udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego
Na podstawie ...
12. Zaostrzenie sankcji za "ukrywanie" dłużnika alimentacyjnego oraz jego zarobków
Zgodnie z art. 29 § 2 K.p., umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeśli umowa o pracę...
13. Badania profilaktyczne w okresie zagrożenia epidemicznego/epidemii
W okresie zagrożenia epidemicznego/epidemii pracownik jest zwolniony z wykonywania profilaktycznych badań okresowych, a pracodawca z kierowania go na te badania (...
14. Szkolenia wstępne i okresowe z zakresu bhp w okresie stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii
Pracodawca ma obowiązek zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest...
15. Wnioski pracownicze przewidziane w Kodeksie pracy
Pracownicy w trakcie zatrudnienia składają wiele różnego rodzaju wniosków. W tabeli zamieszczonej poniżej i na następnych stronach przedstawiamy wykaz takich wniosków, formę i termin złożenia, charakter wniosku oraz miejsce jego przechowywania. ...
16. Praca zdalna - projektowane zmiany w Kodeksie pracy
W roku 2021 planowane są zmiany w Kodeksie pracy. Projekt ustawy w tym przedmiocie został opracowany i przedstawiony jeszcze przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ale prace nad nim zostaną dokończone przez Ministerstwo...
III. WYBRANE WYJAŚNIENIA RESORTOWE
1. Stanowisko resortu pracy w sprawie sposobu zapisywania w dokumentacji pracowniczej wniosków pracowników wysyłanych e-mailem
Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 12 lutego 2020 r. w sprawie sposobu zapisywania w dokumentacji pracowniczej wniosków pracowników wysyłanych e-mailem, udostępnione naszemu Wydawnictwu 9 marca 2020 r. "(…) Zgodnie...
2. Stanowisko resortu pracy w sprawie wykorzystywania zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat
Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 19 maja 2020 r. w sprawie wykorzystywania zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat w wymiarze godzinowym, będące odpowiedzią na zapytanie...
3. Stanowisko resortu pracy w sprawie limitowania terminowej umowy o pracę pracownika młodocianego
Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 19 maja 2020 r. stanowiące odpowiedź na następujące pytania naszego Wydawnictwa: czy zawarte z pracownikami młodocianymi na podstawie ...
4. Przechowywanie w aktach pracowniczych danych osobowych pozyskanych we wcześniejszych latach - stanowiska UODO i resortu pracy
Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 16 sierpnia 2020 r. w sprawie przechowywania danych osobowych pozyskanych we wcześniejszych latach, będące odpowiedzią na zapytanie naszego Wydawnictwa. "(...) Zgodnie...
5. Stanowisko UODO w sprawie dokumentowania uprawnień do podwyższenia kwot wolnych od potrąceń spowodowanego SARS-CoV-2
Stanowisko UODO z 28 maja 2020 r. w sprawie dokumentowania uprawnień do podwyższenia kwot wolnych od potrąceń, udostępnione naszemu Wydawnictwu 5 czerwca 2020 r. "(…) Zgodnie z art. 52 ustawy z dnia 15...
6. Forma pisemna wniosku o udzielenie zwolnienia w celu załatwienia spraw osobistych - stanowisko MRPiT
Pracownik może złożyć wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych (art. 151...