Odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy

WSTĘP

W przypadku naruszenia obowiązków określonych w przepisach Kodeksu pracy pracownik może ponieść za to odpowiedzialność porządkową. Wyrządzenie szkody pracodawcy powoduje, że pracownikowi grozi odpowiedzialność materialna (...)

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

Zgodnie z art. 22 § 1 K.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego (...)

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA

Odpowiedzialność porządkowa pracowników uregulowana jest przepisami art. 108-113 K.p. Pracodawca ma obowiązek zamieszczenia w regulaminie pracy informacji o karach stosowanych zgodnie z art. 108 K.p. (...)

Rodzaje kar porządkowych

W art. 108 K.p. przyjęto, że za nieprzestrzeganie przez pracownika: ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a (...)

Obowiązki pracodawcy - wysłuchanie pracownika, zawiadomienie o karze

W myśl art. 109 § 1 K.p., kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie: 1) 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego (...)

Wniesienie sprzeciwu przez pracownika

Zgodnie z art. 112 K.p., jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu (...)

Uznanie kary za niebyłą

Zgodnie z art. 113 K.p., karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. W (...)

ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA

Zasady ponoszenia przez pracownika odpowiedzialności materialnej określają przepisy art. 114-127 K.p. Wyodrębniono w nich dwa rodzaje tej odpowiedzialności: 1) odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną na (...)

Szkoda wyrządzona niewykonaniem obowiązków

Pracownik, który na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych - z winy nieumyślnej - wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność majątkową w ograniczonym zakresie (art. (...)

Limitowana odpowiedzialność za szkodę

W razie wyrządzenia szkody z winy nieumyślnej, pracownik odpowiada za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub (...)

Spowodowanie szkody przez kilka osób

W art. 117 § 1 K.p. zastrzeżono, że pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się (...)

Wyrządzenie szkody osobie trzeciej

W art. 120 K.p. przyjęto, że w razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest (...)

Odpowiedzialność za szkodę w powierzonym mieniu

Zgodnie z art. 124 § 1 K.p., pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się: 1) pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności bądź 2) (...)

Prawidłowe powierzenie mienia

W orzecznictwie zwraca się uwagę, że prawidłowe powierzenie mienia może nastąpić w różny sposób (nie wymaga formy pisemnej), ale pracownik musi mieć możliwość kontroli ilości, (...)

Domniemanie winy pracownika

Pracodawca ma obowiązek wykazania szkody powstałej w powierzonym mieniu, ale nie musi udowadniać winy pracownika. Pracownik może uwolnić się od tej odpowiedzialności w całości albo (...)

Umowa o współodpowiedzialności materialnej

W art. 125 K.p. przyjęto, że - na zasadach określonych w art. 124 K.p. - pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im (...)

Wymagania wynikające z przepisów wykonawczych

W art. 126 § 1 K.p. przyjęto, że Rada Ministrów określi zakres i szczegółowe zasady stosowania przepisów art. 125 K.p. oraz tryb łącznego powierzania mienia. (...)

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE ZAKAZU KONKURENCJI

Zgodnie z art. 26 1 K.p., zasadą jest, że pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą (lub jednoczesnego pozostawania (...)

SANKCJA W POSTACI ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ

Sankcją za naruszenie przez pracownika obowiązków może być wypowiedzenie mu przez pracodawcę umowy o pracę albo rozwiązanie jej bez wypowiedzenia z winy pracownika. W art. (...)

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy

Wypowiedzenie umowy o pracę nie jest ograniczone terminem. Możliwość złożenia skutecznego oświadczenia woli trwa tak długo, jak długo nie utraciła aktualności przyczyna przyjęta przez pracodawcę (...)

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika

Zgodnie z art. 52 § 1 K.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika (...)