Planowanie czasu pracy w 2026 roku - wybrane aspekty

WSTĘP

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § (...)

NAJWAŻNIEJSZE ZASADY, KTÓRE NALEŻY UWZGLĘDNIĆ PRZY ORGANIZACJI CZASU PRACY

Okres rozliczeniowy czasu pracy

Przepisy kodeksowe nie definiują okresu rozliczeniowego. Rozumienie tego pojęcia wywodzi się z ogółu przepisów Kodeksu pracy regulujących czas pracy, w tym zwłaszcza ustalających sposób obliczania (...)

Normy czasu pracy

W myśl art. 129 § 1 K.p., czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (...)

Obowiązujący wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym

Biorąc pod uwagę obowiązujące pracownika normy czasu pracy, pracodawca ustala obowiązujący go wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, tj. liczbę godzin, jaką powinien on (...)

Liczba dni wolnych od pracy

Minimalną liczbę dni wolnych od pracy, jaką powinien zapewnić pracodawca, wyznacza przepis art. 147 K.p. Stanowi on, iż w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje (...)

Okresy odpoczynku

Odpoczynek dobowy

Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, tzw. odpoczynku dobowego (art. 132 § 1 K.p.). W wyroku z 10 (...)

Odpoczynek tygodniowy

W każdym tygodniu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tzw. odpoczynku tygodniowego, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. (...)

SYSTEMY I ROZKŁADY CZASU PRACY

Systemy czasu pracy

Właściwa organizacja czasu pracy, która pozostaje w gestii pracodawcy, wymaga m.in. wyboru właściwego systemu czasu pracy, gwarantującego wykorzystanie potencjału załogi w zakreślonych przez przepisy ramach (...)

System podstawowy

Zasady planowania czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy wyznacza art. 129 § 1 K.p. Oznacza to, że pracownikom objętym tym systemem należy planować pracę (...)

System równoważnego czasu pracy

Przepisy Kodeksu pracy wyróżniają trzy "warianty" równoważnego systemu czasu pracy, a cechą charakterystyczną każdego z nich jest możliwość planowania pracownikom dłuższych, niż 8 godzin dniówek. (...)

System pracy w ruchu ciągłym

W niektórych zakładach praca, ze względu na technologię produkcji lub ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności, nie może być wstrzymana. Proces pracy musi (...)

System przerywanego czasu pracy

System przerywanego czasu pracy, o którym mowa w art. 139 K.p., wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a (...)

System skróconego tygodnia pracy

W systemie skróconego tygodnia pracy, o którym mowa w art. 143 K.p., dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu (...)

System weekendowy

W systemie, o którym mowa w art. 144 K.p., zwanym weekendowym, praca świadczona jest tylko w piątki, soboty, niedziele i święta i może być on (...)

System zadaniowego czasu pracy

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy, zadania służbowe mogą być realizowane w ramach systemu zadaniowego czasu pracy (art. (...)

Rozkłady czasu pracy

Ruchomy rozkład czasu pracy

W ramach organizacji ruchomej, o której mowa w art. 140 1 K.p., rozkład czasu pracy może przewidywać: różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie (...)

Indywidualny rozkład czasu pracy

Zgodnie z art. 142 K.p., na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest (...)

HARMONOGRAM CZASU PRACY

Harmonogram czasu pracy (grafik) a rozkład czasu pracy wynikający z regulacji wewnątrzzakładowych

Oprócz systemów czasu pracy oraz przyjętych okresów rozliczeniowych, pracodawca (stosownie do art. 150 § 1 K.p.) w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo (...)

Termin przekazania pracownikom harmonogramu czasu pracy

Harmonogram czasu pracy nie musi być od razu sporządzany na cały okres rozliczeniowy, gdy jest on dłuższy niż miesiąc. Pracodawca może go sporządzać na okres (...)

Kiedy pracodawca nie musi sporządzać rozkładu (harmonogramu) czasu pracy?

Przepisy Kodeksu pracy jasno wskazują kiedy pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu (harmonogramu) czasu pracy. Zgodnie z art. 129 § 4 K.p., pracodawca nie musi (...)

Dopuszczalność zmian w harmonogramie czasu pracy

Ustalony i przekazany pracownikowi w określonym przez przepisy terminie harmonogram czasu pracy na dany okres (co najmniej 1 miesiąc), stanowi dla niego informację w jakich (...)

PRACA W NIEDZIELE I ŚWIĘTA

Definicja pracy w niedziele i święta oraz dopuszczalność wykonywania pracy w te dni

Zgodnie z art. 151 9 § 1 K.p., dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w ustawie o dniach wolnych od pracy (patrz (...)

Planowanie pracy w niedziele i święta

Obowiązek zapewnienia innego dnia wolnego od pracy

Planując czas pracy pracownikowi, który zgodnie z ww. przepisami (art. 151 10 K.p. - z wyjątkiem zatrudnionego w tzw. systemie weekendowym i art. 151 9b (...)

Co najmniej raz na 4 tygodnie niedziela wolna od pracy

Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w tzw. weekendowym (...)

PRACA W PORZE NOCNEJ

Ustalenie pory nocnej w zakładzie pracy

Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21 00 a 7 00 (art. 151 7 K.p.). Ustawodawca pozostawił pracodawcy swobodę w jej wyznaczeniu, byleby mieściła (...)

Zasady dotyczące pracujących w nocy

Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w (...)

Zakaz zatrudniania w porze nocnej

Zabronione jest powierzanie pracy w porze nocnej niektórym grupom pracowników ze względu na jej charakter oraz wpływ na funkcje rodzicielskie, zdrowie oraz bezpieczeństwo zatrudnionych przy (...)

Dodatek za pracę w porze nocnej

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego (...)