Potrącenia z wypłat realizowanych na rzecz pracownika

WSTĘP

W polskim porządku prawnym istnieją dwa główne rodzaje egzekucji publicznoprawnej: egzekucja sądowa oraz egzekucja administracyjna. Każda z nich posiada odrębną podstawę prawną, właściwe organy i (...)

RODZAJE WYPŁAT PRACOWNICZYCH ORAZ TYPY EGZEKUCJI I POTRĄCEŃ BEZEGZEKUCYJNYCH

Definicja i zakres pojęcia "wypłaty pracownicze"

Termin "wypłaty pracownicze" nie ma legalnej definicji. W tym opracowaniu obejmuje wszystkie wypłaty, których źródłem jest stosunek pracy lub stosunek cywilnoprawny. Należą do nich: lp. (...)

Egzekucja administracyjna

Wypłaty pracownicze podlegają egzekucji administracyjnej, która obejmuje obowiązki wymienione w art. 2 § 1 ustawy o egzekucji administracyjnej, np. podatki, grzywny i kary pieniężne wymierzone (...)

Egzekucja sądowa

Egzekucję sądową z wypłat pracowniczych realizują komornicy, z nielicznymi wyjątkami, zastrzeżonymi dla sądów rejonowych (art. 759 § 1 w zw. z art. 758 K.p.c.). Prowadzą (...)

Zbieg egzekucji

W razie zbiegu egzekucji administracyjnej i sądowej stosuje się art. 773-775 1 K.p.c. i art. 62-63a ustawy o egzekucji administracyjnej. W takim przypadku obydwie egzekucje (...)

Procedury bezegzekucyjne

Kodeks pracy pozwala na "zmniejszanie" wynagrodzenia za pracę bez podstawy egzekucyjnej. Pracodawca ma prawo z tego wynagrodzenia dokonać: potrącenia przy zachowaniu zasad określonych w art. (...)

ZAJĘCIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

Czynności związane z zajęciem wynagrodzenia za pracę

Organ egzekucyjny prowadzi egzekucję administracyjną i sądową z wynagrodzenia za pracę w trybie odpowiednio: art. 72 i art. 75 ustawy o egzekucji administracyjnej oraz art. (...)

Zakres czasowy zajęcia wynagrodzenia za pracę

W egzekucji sądowej zajęcie jest dokonane z chwilą doręczenia wezwania pracownikowi-dłużnikowi, natomiast w egzekucji administracyjnej - z chwilą doręczenia pracodawcy zawiadomienia o zajęciu (art. 883 (...)

Skutki zajęcia wynagrodzenia za pracę

W przypadku egzekucji administracyjnej zajęcie wynagrodzenia za pracę ma nie tylko określony przepisami wzór, lecz również zakres, który obejmuje wynagrodzenie zdefiniowane w art. 1a pkt (...)

ZAJĘCIE INNYCH WIERZYTELNOŚCI

Definicja "wierzytelności"

Lukę w przepisach niedefiniujących terminu "wierzytelność" wypełniły orzecznictwo i doktryna. Wierzytelność to prawo, z mocy którego osoba trzecia (tu pracodawca) ma obowiązek zapłacić dłużnikowi sumę (...)

Zajęcie innych wierzytelności przez administracyjny organ egzekucyjny

Jeżeli administracyjny organ egzekucyjny chce dokonywać egzekucji z wypłat pracowniczych, które nie mieszczą się w wynagrodzeniu w rozumieniu art. 1a pkt 17 ustawy o egzekucji (...)

Zajęcie innych wierzytelności przez komornika

"Inne wierzytelności", których egzekucję sądową prowadzi się w trybie art. 895-908 K.p.c., w kontekście wypłat pracowniczych, to świadczenia niewynagrodzeniowe, które przysługują pracownikowi-dłużnikowi. Należą do nich (...)

Skutki zajęcia innych wierzytelności

Zajęcie innych wierzytelności przez administracyjny organ egzekucyjny zobowiązuje pracodawcę pracownika-dłużnika do postępowania według jego treści. Ten skutek występuje również w razie zajęcia innych wierzytelności przez (...)

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

Kolejność i limity potrąceń obowiązkowych

Jak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 6 października 2022 r. (sygn. akt II FSK 1603/20): "(...) wynagrodzenie za pracę należne pracownikowi stanowi całość (...)

Świadczenia bez limitu potrącenia

Przepis art. 87 § 5 K.p. wskazuje świadczenia, które podlegają egzekucji administracyjnej i sądowej na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. Dotyczy on: nagrody z (...)

Kwota wolna od potrąceń obowiązkowych

Przy egzekucji świadczeń alimentacyjnych nie obowiązuje kwota wolna od potrąceń. Pracodawca musi ją natomiast stosować w wysokości: 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikowi zatrudnionemu (...)

Potrącenia na pokrycie alimentów na wniosek wierzyciela

Przepis art. 88 K.p. ustanawia szczególną formę dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracownika-dłużnika w celu zaspokojenia świadczeń alimentacyjnych. Pracodawca obowiązany jest je realizować - (...)

Potrącenia dobrowolne

Pracodawca może dokonywać z wynagrodzenia pracownika innych potrąceń niż wskazane w art. 87 § 1 i 7 K.p., np. składek związkowych czy rat pożyczki z (...)

Potrącenia po śmierci pracownika

Śmierć pracownika powoduje wygaśnięcie jego stosunku pracy (art. 63 1 § 1 K.p.). Następuje to z mocy samego prawa z upływem dnia śmierci, a nie (...)

Odliczenia z wynagrodzenia za pracę

Na podstawie art. 87 § 7 K.p. pracodawca odlicza (nie potrąca) z wynagrodzenia za pracę, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za (...)

Odpowiedzialność pracodawcy przy potrąceniach z wynagrodzenia za pracę

Za bezpodstawne potrącenia grozi pracodawcy kara w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 282 § 1 pkt 1 K.p.). Z kolei od 1.500 (...)

POTRĄCENIA ZE ŚWIADCZEŃ ZWIĄZANYCH Z PRACĄ

Potrącenia z należności z tytułu podróży służbowych

Należności z tytułu podróży służbowych nie mają charakteru wynagrodzeniowego, lecz kompensacyjny. W wyroku z 6 lutego 2018 r. (sygn. akt III PK 158/16) Sąd Najwyższy (...)

Potrącenia ze świadczeń z ustawy zasiłkowej

Przepis art. 66a ust. 1 ustawy zasiłkowej nakazuje dokonywać potrąceń ze świadczeń w niej określonych (tj. z zasiłków chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego i ze świadczenia rehabilitacyjnego, (...)

POTRĄCENIA Z INNYCH WIERZYTELNOŚCI

Przekazanie świadczenia niewynagrodzeniowego w całości

Do zajętych świadczeń niewynagrodzeniowych nie stosuje się przepisów ochronnych z Kodeksu pracy. Przekazuje się je w całości na pokrycie egzekwowanych świadczeń (wyjątek patrz część VI.2. (...)

Potrącenia ze świadczeń powtarzających się według przepisów ochronnych

W egzekucji administracyjnej ochrona przed potrąceniami zapisana w art. 87 i art. 87 1 K.p. (patrz część IV. dodatku) dotyczy wszystkich świadczeń powtarzających się, których (...)