Wynagrodzenia - wybrane aspekty

REGULACJE OGÓLNE DOTYCZĄCE WYNAGRODZEŃ

Wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia określa się w umowie o pracę (art. 29 § 1 pkt 3 K.p.). Sferę wynagrodzeń (...)

MINIMALNA STAWKA WYNAGRODZENIA

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Tak stanowi art. 6 ust. (...)

USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ W RAZIE WYSTĄPIENIA RÓŻNYCH OKOLICZNOŚCI

Wynagrodzenie, gdy przez część miesiąca pracownik choruje, nabywając prawo do świadczenia chorobowego

W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone (...)

Wynagrodzenie za pracę w przypadku 30-dniowej choroby w miesiącu liczącym 31 dni

W kwestii ustalania wynagrodzenia za pracę w przypadku 30-dniowej choroby w miesiącu liczącym 31 dni, występowały wątpliwości. W tej sprawie stanowisko zajęło zarówno Ministerstwo Pracy (...)

Wynagrodzenie za pracę w przypadku przepracowania przez pracownika wszystkich dni roboczych oraz choroby w dniach wolnych

W przypadku przepracowania przez pracownika wszystkich dni dla niego roboczych oraz choroby w dniach wolnych, pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej. W takiej (...)

Wynagrodzenie za pracę i świadczenie chorobowe za dzień częściowo przepracowany

Zgodnie z art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. (...)

Wynagrodzenie, gdy przez część miesiąca pracownik choruje, nie nabywając prawa do świadczenia chorobowego

Przepisy nie regulują sposobu ustalania wynagrodzenia określonego stałą stawką miesięczną w razie choroby pracownika, za okres której nie nabywa on prawa do świadczeń, gdyż przykładowo (...)

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w razie wystąpienia innych absencji w pracy niż choroba pracownika

W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z (...)

Wynagrodzenie za pracę w razie zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca

Przepisy nie regulują sposobu obliczania wynagrodzenia miesięcznego o charakterze stałym w razie zmiany etatu w trakcie miesiąca. W tej sprawie Główny Inspektorat Pracy (znak pisma (...)

Wynagrodzenie za okres płatnych zwolnień od pracy

Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy (także wewnątrzzakładowymi), które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej (...)

Wynagrodzenie za miesiąc, w którym przypadło zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (...)

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

Dopuszczalność i granice potrąceń

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. (...)

Świadczenia alimentacyjne

Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych charakteryzuje nie tylko priorytetowa ranga wśród innych potrąceń, ale także dopuszczalna - stosunkowo wysoka - (...)

Inne należności

Potrącenie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń innych niż alimentacyjne, a także nierozliczonych zaliczek pieniężnych może wynosić 1/2 wynagrodzenia po odliczeniach. Z (...)

Kwota wolna od potrąceń

Niezależnie od ograniczeń, o których mowa wcześniej, ustawodawca przewidział w większości przypadków kwotę wolną od potrąceń. Gwarantuje ona - zwłaszcza najniżej zarabiającym - zachowanie pewnego (...)

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika - przykłady

Czynności zmierzające do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika przedstawiamy w tabeli: Lp. Wykonywana czynność 1. ustalenie rodzaju potrącenia 2. sprawdzenie parametrów składkowo-podatkowych obowiązujących pracownika, w (...)

ODLICZENIE NADPŁACONEGO WYNAGRODZENIA

Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje (...)