eBook Wypłata nagród rocznych

pokaż fragmenty artykułów

WSTĘP

Nagroda roczna, premia roczna, dodatkowe wynagrodzenie roczne czy dodatkowe uposażenie roczne - różne są nazwy świadczeń o charakterze rocznym (dalej świadczeń rocznych). Za tą różnorodnością stoi wielość zasad, warunków oraz procedur ich...

I. PREMIE I NAGRODY ROCZNE W SEKTORZE PRYWATNYM

1. Rozróżnienie pojęć

Podział na premie i nagrody nie ma podstaw prawnych, lecz jest wynikiem dorobku doktryny, orzecznictwa i praktyki. Mimo jego wieloletniego stosowania, wciąż budzi wątpliwości interpretacyjne. Ich źródła stanowią: brak...

2. Metody klasyfikacji

O zakwalifikowaniu świadczenia jako premii lub nagrody rocznej nie decyduje użyta nazwa, lecz sposób określenia warunków jego nabycia. Tak wynika z jednolitej i konsekwentnej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego (m.in. uzasadnienie uchwały...

3. Zasady nabycia

Jedyną podstawą nabycia prawa do nagrody rocznej w sferze prywatnej jest jej przyznanie przez pracodawcę, który określa także jej wysokość. Nie ma żadnych dodatkowych reguł ani potrzeby ich wskazywania w przepisach zakładowych,...

4. Reguły dotyczące wysokości i wypłaty

Z powodu braku powszechnych regulacji w zakresie premii rocznej, nie tylko zasady jej przyznawania, ale i wysokość (w tym warunki obniżania) oraz terminy wypłaty powinny wynikać z przepisów wewnątrzzakładowych pracodawcy lub umów o pracę....

5. Skutki odmowy przyznania i wypłaty

Premie i nagrody roczne są objęte zakazem dyskryminacji płacowej, o jakiej mowa w art. 18^3c K.p. (prawo...

II. DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE DLA PRACOWNIKÓW SFERY BUDŻETOWEJ

1. Zakres podmiotowy

Pracownikom sfery budżetowej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) po przepracowaniu całego lub części danego roku kalendarzowego. Grupy osób uprawnionych i pozbawionych prawa do tego świadczenia określa ...

2. Kryterium stażowe

Prawo do trzynastki i jej poziom zależy od okresu pracy pracownika w danym roku kalendarzowym (...

2.1. Pojęcie "danego pracodawcy"

Treść art. 2 ust. 1-2 ustawy o trzynastkach wskazuje,...

2.2. Pojęcie "okresu przepracowanego"

Interpretacje sądowe i urzędowe "okresów przepracowanych", o których mowa w ...

2.3. Wyjątki od minimum stażowego

Pracownikowi przysługuje prawo do trzynastki, mimo nieprzepracowania 6 miesięcy u danego pracodawcy, jeśli znajduje się w jednej z sytuacji zamieszczonych na liście wyjątków (...

3. Zasady ustalania wysokości trzynastki

3.1. Klasyfikacja składników do podstawy

Dodatkowe wynagrodzenie roczne to 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Zgodnie z ...

3.2. Pomniejszenie podstawy trzynastki o wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy

Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy (dalej nieobecność w pracy), gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, należy postępować według ...

3.3. Końcowe działania

Wszystkie składniki zakwalifikowane do podstawy trzeba dodać. Od uzyskanej wartości należy odjąć wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy, wyłączone ze stażu uprawniającego do trzynastki. Otrzymany wynik mnoży się przez 8,5%. Rezultat będzie stanowił wysokość...

4. Termin wypłaty

Trzynastka musi być wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych miesięcy roku następującego po roku, za który przysługuje. Dniem granicznym jest więc 31 marca kolejnego roku (...

III. NAGRODY ROCZNE DLA OSÓB OBJĘTYCH USTAWĄ KOMINOWĄ

1. Charakter nagrody

Osoby objęte ustawą kominową, którym może zostać przyznana nagroda roczna, to kierownicy i ich zastępcy, członkowie organów zarządzających oraz główni księgowi podmiotów ze sfery publicznej, wymienionych w ...

2. Warunki i tryb przyznania nagrody

W celu uzyskania nagrody rocznej osoby uprawnione muszą spełnić łącznie warunki, wskazane w ...

3. Górny limit nagrody

Ustawa kominowa wskazuje maksymalny poziom nagród rocznych. Wynosi on trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego danej osoby uprawnionej w roku poprzedzającym rok przyznania nagrody (dalej przeciętnego wynagrodzenia). Jedynie w stosunku do kierowników i zastępców kierowników...

IV. WYNAGRODZENIE UZUPEŁNIAJĄCE DLA OSÓB OBJĘTYCH USTAWĄ KOMINOWĄ W SPÓŁKACH

1. Zakres podmiotowy

Ustawa kominowa w spółkach przewiduje zmienną część wynagrodzenia, tj. wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy. Przysługuje ono członkom organu zarządzającego, czyli: członkom zarządu spółki kapitałowej, członkom rady administrującej...

2. Przesłanki uzyskania

Wynagrodzenie uzupełniające jest uzależnione od poziomu realizacji celów zarządczych, które powinny odpowiadać rodzajowi prowadzonej przez spółkę działalności (z uwzględnieniem misji publicznej lub zadania o charakterze publicznym, o ile ma to zastosowanie w konkretnym przypadku), jej...

3. Maksymalna wysokość

Wynagrodzenie uzupełniające nie może przekroczyć 50% sumy części stałej wynagrodzenia (wynagrodzenia podstawowego) członka organu zarządzającego w poprzednim roku obrotowym (zwykle pokrywa się z rokiem kalendarzowym). Limit 100% sumy tego wynagrodzenia...

4. Termin wypłaty

Termin wypłaty wynagrodzenia uzupełniającego nie jest wprost wskazany w przepisach ustawy kominowej w spółkach. Musi jednak przypadać po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego i z działalności spółki za poprzedni rok obrotowy oraz uzyskaniu absolutorium przez członka...

V. ŚWIADCZENIA ROCZNE DLA SŁUŻB MUNDUROWYCH

1. Dodatkowe uposażenie roczne dla żołnierzy zawodowych

Żołnierzom zawodowym przysługuje dodatkowe uposażenie roczne (dalej uposażenie roczne) na podstawie art. 73 ust. 1 pkt 2 i art. 83 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 860 ze zm.), dalej...

2. Nagroda roczna dla funkcjonariuszy Policji

Policjantowi za służbę pełnioną w danym roku kalendarzowym należy się nagroda roczna w wysokości 1/12 uposażenia otrzymanego (wyjątek: uposażenie za okres zawieszenia w czynnościach służbowych albo tymczasowego aresztowania) w roku kalendarzowym, za który nagroda przysługuje. Uprawnienie to ustanawia art. 110 ust. 1...

3. Nagroda roczna w innych formacjach

Do nagrody rocznej w wysokości 1/12 uposażenia otrzymanego w roku kalendarzowym, za który przysługuje, są uprawnieni funkcjonariusze: Służby Więziennej, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Służby Celno-Skarbowej (tu nagrodę liczy się także z uposażenia chorobowego i za przedłużony...