eBook Kodeks pracy z komentarzem redakcji
Stan prawny na 1 stycznia 2024 r.

pokaż fragmenty artykułów

I. USTAWA Z DNIA 26 CZERWCA 1974 R. KODEKS PRACY

(publikacja: Dz. U. z 2023 r. poz. 1465) Preambuła (uchylona)...

DZIAŁ PIERWSZY - Przepisy ogólne

Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. (Przedmiot regulacji) Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. (Definicja pracownika) Pracownikiem jest...

DZIAŁ DRUGI - Stosunek pracy

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. (Cechy charakterystyczne stosunku pracy) § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy...

DZIAŁ TRZECI - Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 77¹. (Układy zbiorowe pracy) Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe...

DZIAŁ CZWARTY - Obowiązki pracodawcy i pracownika

Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. (Zakres obowiązków pracodawcy) Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich...

DZIAŁ PIĄTY - Odpowiedzialność materialna pracowników

Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Art. 114. (Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków) Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy...

DZIAŁ SZÓSTY - Czas pracy

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. (Definicje związane z czasem pracy) § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub...

DZIAŁ SIÓDMY - Urlopy pracownicze

Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. (Niezbywalne prawo do urlopu) § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". ...

DZIAŁ ÓSMY - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Art. 175¹. (Zakres podmiotowy) Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ubezpieczonej - matce dziecka - należy przez to rozumieć matkę dziecka niebędącą...

DZIAŁ DZIEWIĄTY - Zatrudnianie młodocianych

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. (Definicja pracownika młodocianego) § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat....

DZIAŁ DZIESIĄTY - Bezpieczeństwo i higiena pracy

Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. (Zakres obowiązków pracodawcy) § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy...

DZIAŁ JEDENASTY - Układy zbiorowe pracy

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. (Definicje stron układu) § 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji...

DZIAŁ DWUNASTY - Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

Rozdział I Przepisy ogólne Art. 242. (Dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy) § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. ...

DZIAŁ TRZYNASTY - Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

(oznaczenie oraz tytuł rozdziału I - uchylone) Art. 281. (Rodzaje wykroczeń) § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: ...

DZIAŁ CZTERNASTY - Przedawnienie roszczeń

Art. 291. (Terminy przedawnienia roszczeń) § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. § 2. Jednakże...

DZIAŁ CZTERNASTY^a - (uchylony)

(zawierający art. 295¹ i art. 295² - uchylony)...

DZIAŁ PIĘTNASTY - Przepisy końcowe

Art. 296. (uchylony) Art. 297. (Upoważnienie do wydania rozporządzenia) Minister Pracy i Polityki Socjalnej*⁾ określi w drodze rozporządzenia: 1) sposób ustalania wynagrodzenia:...

II. KOMENTARZ REDAKCJI

1. Nominalny czas pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2024 r.

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się na zasadach określonych w ...

2. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r.

Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu...

3. Wynagrodzenie przestojowe, wynagrodzenie za miesiąc, w którym nie zaplanowano pracy

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie, które nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę,...

4. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania, z tytułu naruszenia przepisów prawa oraz mobbingu

Odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie przysługuje: osobie, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (...

5. Odprawa tzw. ekonomiczna

Pracodawcy objęci przepisami ustawy z dnia 13...

6. Dodatek za pracę w nocy

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (...

7. Kwota wolna od potrąceń

Zgodnie z art. 87¹ K.p., wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: ...

8. Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za okresy choroby, opieki i macierzyństwa

Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków z ubezpieczeń społecznych, dalej świadczeń chorobowych, przysługujących pracownikom z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego...

9. Wynagrodzenie chorobowe pracownika 50+

Wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a pracownikowi, który ukończył 50. rok życia - do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Począwszy od 34. dnia, a w przypadku...

10. Współczynnik do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w 2024 r.

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (...

11. Realizacja zamiaru dalszego zatrudniania po okresie próby

Umowa na okres próbny jest zawierana na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Przy czym, zgodnie z obowiązującym od 26 kwietnia 2023 r. przepisem ...

12. Przedłużenie umowy o pracę na okres próbny o usprawiedliwione nieobecności w pracy

Zgodnie z art. 25 § 2¹ K.p., strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny,...

13. Umowa na zastępstwo w razie wcześniejszego rozwiązania umowy przez zastępowanego

Umowa na zastępstwo jest zwykłą umową na czas określony wyłączoną spod obowiązywania limitów 3/33 (ilościowego, tj. 3 umów, i czasowego, czyli 33 miesięcy), co wynika z ...

14. Dane w informacji o warunkach zatrudnienia

14.1. Zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy

Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca informuje pracownika, w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy, o zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami jej wykonywania (art. 29 § 3 pkt 1 lit. g K.p.). Przepis art. 29 §...

14.2. Instytucja zabezpieczenia społecznego i ochrona z nią związana zapewniana przez pracodawcę

Zgodnie z art. 29 § 3 pkt 2 K.p., pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy o: ...

15. Dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia dla oddelegowanego do pracy za granicę lub wysłanego w zagraniczną podróż służbową

Przed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi niezależnie od informacji o warunkach zatrudnienia, o których mowa w art. 29 §...

16. Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia sprzed 26 kwietnia 2023 r.

Na podstawie art. 29 § 3 K.p. pracodawca informuje pracownika o warunkach zatrudnienia, w zakresie co najmniej wymienionym w tym przepisie. Od 26 kwietnia 2023 r., tj. od dnia wejścia w życie ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy...

17. Hybrydowa praca zdalna

Według art. 67¹⁸ K.p., pracownik może pracować zdalnie częściowo, co potocznie określa się pracą hybrydową. Sposób wykonywania pracy hybrydowej może być ustalony w porozumieniu z pracownikiem, jeśli u pracodawcy nie ma porozumienia ze stroną związkową...

18. Rozstrzyganie wątpliwości związanych z pracą zdalną

W dniu 26 października 2023 r. Główny Inspektorat Pracy udostępnił naszemu Wydawnictwu wyjaśnienia związane z pracą zdalną zawarte w stanowisku z 17 października 2023 r. (znak GIP-GBI.0701.158.2023.3). Zamieszczamy je poniżej: "1. Czy...

19. Sposób wykorzystywania tzw. przerwy śniadaniowej

Pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin przysługuje przerwa w pracy w wymiarze co najmniej 15 minut. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 9 godzin, ma on...

20. Godzinowe wykorzystywanie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje art. 148¹K.p., na mocy którego pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem,...

21. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy... wprowadziła zmiany m.in. do art. 281 § 1 K.p., rozszerzając od 26 kwietnia 2023 r. katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika, zagrożonych karą grzywny...

22. Potrącenia na poczet egzekucji administracyjnej po śmierci pracownika

Nowelizacja ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz. U. z 2023 r. poz. 2505 z późn. zm.), dokonana ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz niektórych innych...