Korzyści z tytułu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej

pokaż fragmenty artykułów

I. STATUS OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ

1. Stopnie niepełnosprawności

Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej...

2. Schorzenia szczególne

W celu prawidłowego określenia uprawnień pracodawcy wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych konieczne jest również określenie tzw. szczególnych schorzeń, czyli pewnych rodzajów niepełnosprawności, z którymi ustawodawca związał określone dodatkowe przywileje w zakresie uzyskiwania...

3. Zaliczenie pracownika do osób niepełnosprawnych według przepisów zawartych w ustawie o rehabilitacji

Zgodnie z art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji, w przypadku pierwszego...

4. Przetwarzanie przez pracodawcę danych o stanie zdrowia pracownika niepełnosprawnego

Zgodnie z art. 2b ustawy o rehabilitacji, pracodawca przetwarza dane...

5. Przepisy szczególne obowiązujące w czasie trwającego stanu zagrożenia epidemicznego

5.1. Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności

Specustawa wprowadziła m.in. zmiany w zakresie ważności orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności wydawanych przez zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności. Zgodnie z ...

5.2. Wydłużenie ważności orzeczeń o niezdolności do pracy

Zgodnie z ...

5.3. Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących ważności orzeczenia na podstawie specustawy, z uwzględnieniem stanowiska PFRON

Stan faktyczny: Pracodawca zatrudnił 5 marca 2020 r. nowego pracownika. Przy jego rekrutacji okazało się, że 29 lutego 2020 r. wygasło mu orzeczenie o niepełnosprawności, z którego wynikał stopień umiarkowany z kodem...

6. Dostęp PFRON do orzeczeń o niepełnosprawności

Zgodnie z art. 6d ust. 4a pkt 7 ustawy o rehabilitacji, dane...

II. DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH

1. Podmioty, które mogą ubiegać się o dofinansowanie

Zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji, podmiotem uprawnionym do...

2. Ustalenie stanu zatrudnienia pracowników zgodnie z ustawą o rehabilitacji

Stan zatrudnienia oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ustala się dla wszystkich pracodawców zgodnie z ...

3. Na kogo przysługuje dofinansowanie?

Zgodnie z art. 26b ustawy o rehabilitacji, dofinansowanie przysługuje na...

4. Wykazanie tzw. efektu zachęty na nowo zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych

Stosownie do art. 48a ust. 2 ustawy o rehabilitacji, dofinansowanie...

4.1. Efekt zachęty według metody ilościowej

Ustalenia efektu zachęty metodą ilościową dokonuje się poprzez wykazanie wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem z miesiąca podjęcia zatrudnienia przez pracownika, na którego pracodawca zamierza pobierać dofinansowanie, w stosunku do odpowiednich...

4.2. Efekt zachęty według metody jakościowej

Ustalanie efektu zachęty według metody jakościowej polega na wykazaniu, że nowo zatrudniony pracownik niepełnosprawny podjął pracę na miejsce pracownika, którego stosunek pracy ustał w warunkach określonych w ...

4.3. Dofinansowanie na pracownika, który w trakcie zatrudnienia uzyskał status osoby niepełnosprawnej

W aktualnym stanie prawnym, pracodawca wykonujący działalność gospodarczą nie musi wykazywać efektu zachęty w przypadku pracownika, którego niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia u pracodawcy ubiegającego się o miesięczne dofinansowanie (...

5. Wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń

Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w kwocie:...

III. DOKUMENTY W SPRAWIE DOFINANSOWANIA DO WYNAGRODZEŃ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

1. Dokumenty przesyłane do PFRON w celu uzyskania miesięcznego dofinansowania

1.1. Ogólne zasady

Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie składa PFRON: miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję...

1.2. Informacja INF-D-P

Miesięczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych składa się z trzech części, tj.: A, B, C. Poniżej i na następnych stronach omawiamy poszczególne części tego dokumentu. ...

1.3. Wniosek Wn-D

Poniżej i na następnych stronach prezentujemy sposób wypełnienia wniosku Wn-D. W części A wniosku - "Dane o dokumencie" - pracodawca odpowiednio zaznacza w poz. 1 rodzaj dokumentu, tj. czy jest to dokument...

1.4. Informacja INF-O-PP

Pracodawcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą i dla których dofinansowanie stanowi pomoc publiczną do wniosku o dofinansowanie (Wn-D) powinni załączyć także: formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc...

2. Termin przekazania dokumentów do PFRON

Pracodawca przekazuje do PFRON dokumenty (wniosek Wn-D wraz z informacjami INF-D-P oraz formularzem INF-O-PP lub INF-O-PR) w terminie do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą. Termin ten przywraca...

3. Termin przedawnienia roszczeń PFRON

Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) zwróciła się do Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) z pytaniem jaki jest okres przedawnienia dla zobowiązań wobec PFRON o zwrot pomocy publicznej na zatrudnienie. UOKiK potwierdził...

4. Otrzymanie dofinansowania z PFRON

PFRON po otrzymaniu dokumentów (Wn-D, INF-D-P, INF-O-PP): sprawdza je pod względem rachunkowym i formalnym oraz, w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku, informuje pracodawcę o uznaniu wniosku...

IV. KONTROLA PFRON W ZAKRESIE DOFINANSOWAŃ DO WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH

1. Przeprowadzenie postępowania sprawdzającego

Na podstawie art. 26a ust. 9b ustawy o rehabilitacji, Prezes...

2. Przeprowadzenie kontroli

Zgodnie z art. 26a ust. 10 ustawy o rehabilitacji, Prezes PFRON...

V. INNE FORMY POMOCY W ZWIĄZKU Z ZATRUDNIENIEM NIEPEŁNOSPRAWNEGO

1. Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej

Pracodawca, który zatrudni osobę niepełnosprawną, przez okres co najmniej 36 miesięcy może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów: adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób...

2. Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy

Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków PFRON zwrot: miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy, kosztów szkolenia tych pracowników ...

3. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej

O zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy może ubiegać się pracodawca, który: prowadzi działalność przez okres co najmniej 12 miesięcy, przez okres 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną...

4. Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego

Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków PFRON. Jak wyjaśnia PFRON, szkolenie osób niepełnosprawnych może być organizowane także przez...

VI. OBNIŻANIE WPŁAT NA PFRON

1. Ustalenie wysokości wpłaty

Obowiązkowe wpłaty na PFRON dokonują pracodawcy, u których stan zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w danym miesiącu wynosi co najmniej 25 pracowników. Wysokość wpłaty stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego...

2. Termin dokonania wpłaty

Zgodnie z art. 49 ust. 2 ustawy o rehabilitacji, pracodawca zobowiązany...

3. Obniżenie wpłaty

Wpłaty na Fundusz, o których mowa w art. 21 ust. 1,...

4. Informacje o kwocie obniżenia wpłat na PFRON

4.1. Zasady ogólne

Wzór informacji o kwocie obniżenia wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych o symbolu INF-U oraz informacji miesięcznej o informacjach o kwocie obniżenia wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych o symbolu INF-1-u,...

4.2. Sporządzenie informacji INF-U

Informację o kwocie obniżenia wpłaty na PFRON sporządza sprzedający na formularzu INF-U. Informację tę wystawia w terminie wskazanym w ...

4.3. Sporządzenie miesięcznej informacji INF-1-u

W Informacji miesięcznej o informacjach o kwocie obniżenia wpłat na PFRON, o symbolu INF-1-u, sprzedający podaje: "Dane ewidencyjne i adres sprzedającego", tj. w poz. 1 - Numer w rejestrze PFRON, w poz. 2 - NIP,...

4.4. Prowadzenie ewidencji wystawionych informacji o kwocie obniżenia

Pracodawca obowiązany jest prowadzić ewidencję wystawionych informacji o kwocie obniżenia, która powinna zawierać: numer wpisu z zachowaniem ciągłości numeracji w roku sprawozdawczym, datę wystawienia informacji, ...