| Lp. | Produkt | Cena | Ilość |
|---|
Nowe regulacje dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem
Dodatek tematyczny nr 15 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 16 (586) z dnia 10.08.2023Prowadzenie procesów jest nieodłącznym elementem prowadzenia działalności gospodarczej w ramach, której zatrudnia się pracowników. W sporach pracowniczych orzekają sądy powszechne i Sąd Najwyższy. W niniejszym dodatku poruszamy zagadnienia związane z uczestnictwem pracodawcy przed sądem pracy.
pokaż fragmenty artykułów
WSTĘP
Prowadzenie procesów jest nieodłącznym elementem prowadzenia działalności gospodarczej w ramach, której zatrudnia się pracowników. W sporach pracowniczych orzekają sądy powszechne i Sąd Najwyższy. Ten drugi jest jednak sądem prawa i niezwykle wygórowane...
I. ORGANIZACJA SĄDÓW
Właściwość sądu rejonowego, okręgowego i apelacyjnego Pracodawca i pracownik nie mają prawa wyboru tego czy ich sprawę rozpozna sąd rejonowy, czy sąd okręgowy w pierwszej instancji, ponieważ o tym...
II. PEŁNOMOCNIK PRACODAWCY
Samodzielna obrona swoich interesów przez pracodawcę jest możliwa niezależnie od tego czy jest on powodem, czy pozwanym. Stawianie się w sądzie i tym bardziej przygotowywanie pism procesowych jest jednak czynnością...
III. PISMA PROCESOWE
Pierwszym pismem procesowym w sprawie jest zawsze pozew, w którym należy oznaczyć sąd i strony wraz z podaniem ich adresów. W przypadku gdy pracodawca jest przedsiębiorcą wpisanym do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej,...
IV. POWÓDZTWA OCZYWIŚCIE BEZZASADNE
Powództwa wnoszone przez pracodawców dysponujących zwykle gorszą lub lepszą obsługą prawną nie trafią raczej na szybką ścieżkę załatwiania spraw oczywiście bezzasadnych. Warto jednak o niej wiedzieć, ponieważ zdarza się,...
V. POSTĘPOWANIE UPROSZCZONE
W postępowaniu uproszczonym po nowelizacji, która weszła w życie z dniem 7 listopada 2019 r. nie są już stosowane formularze tak w odniesieniu do pozwów, jak i innych pism procesowych. Sprawa jest rozpoznawana w tym...
VI. DORĘCZENIA I KURATOR DLA NIEOBECNEGO PRACOWNIKA
Pozornie zasady doręczenia pism sądowych niespecjalnie powinny interesować pracodawcę składającego pozew do sądu. Zmieniło się to jednak od 7 listopada 2019 r. kiedy to odstąpiono od doręczania pierwszych pism...
VII. PRZEBIEG POSTĘPOWANIA SĄDOWEGO
Przed dużą nowelizacją procedury cywilnej, która weszła w życie 7 listopada 2019 r. praktycznie wszystkie postępowania sądowe wyglądały identycznie - sąd wyznaczał rozprawę, na którą wzywał strony lub pełnomocników, czasami...
VIII. UGODOWE PROPOZYCJE SĄDU I MEDIACJE
Po pierwsze o tym czy prowadzone było postępowanie mediacyjne lub ugodowe trzeba obecnie pisać już w pozwie. Po drugie sąd może na każdym etapie postępowania skierować strony do mediacji. Lista...
IX. POSTĘPOWANIE DOWODOWE
Pracodawca w każdej ze spraw, w których jest powodem lub pozwanym jest zobowiązany przedstawić fakty i dowody na ich poparcie. Ciężko jest jednak bez oceny okoliczności każdej konkretnej sprawy wskazać jak...
X. OGŁOSZENIE WYROKU
Po przeprowadzaniu dowodów sąd wydaje wyrok, w którym uwzględnia roszczenie pracodawcy albo pracownika lub oddala powództwo. Jeśli wyrok tylko częściowo uwzględnia powództwo firmy, warto dokładnie się z nim zapoznać, ponieważ...
XI. ZASKARŻANIE WYDANEGO ORZECZENIA
Pracodawca po prawidłowym złożeniu wniosku o sporządzenie uzasadnienia i jego doręczeniu może zaskarżyć wyrok, który uważa za niekorzystny. Od kilku lat nie ma możliwości złożenia apelacji bez...
Trwa dodawanie produktu do koszyka.
